勞工延退 企業呼籲有配套有彈性

【大紀元4月18日訊】(據中廣新聞記者戴瑞芬報導)勞委會提修法且經立院初審通過，將勞工退休年齡由60歲強制提高到65歲，對產業影響多大？企業表示延長退休年齡已是世界潮流，企業雇主遲早必須面對，不過各行各業對繼續雇用高齡勞工需求不同，強迫高齡退休政策上應該更彈性處理。

強制勞工退休年齡的上限，立院初審通過由60歲提高到65歲，商總理事長張平沼表示，延長退休是世界潮流，台灣也勢必跟進這個趨勢，對企業雇主來說，勞工年齡並不是雇用的唯一條件，對資深的勞工來說，延續工作經驗反而更能創造產業價值。

工總則認為，65歲的身心和經驗才智還足以在職廠繼續奮鬥，但延長退休年齡則可能擠壓中低年齡階層的出頭機會。

工業協進會理事長李成家則指出，很多產業特性並不適合60歲以上員工，因此強迫退休年齡上限不宜強制性，倒是應該採彈性做法，讓勞工在60歲左右經由勞資協商來辜良是否延長退休，才能兼顧各行各業實質的人力需求。