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【大紀元12月2日報導】(中央社記者陳虹瑾台北2日電)台北市議員今天說，捷運文湖線通車以來狀況不斷，台北捷運公司董事長、總經理年終獎金還可領6個月，遠高於一般員工與公務員。捷運公司回應，主因是主管與員工考核制度不同。
台北市議員李文英、王孝維今天舉行記者會表示，捷運文湖線自7月通車以來狀況連連、經營績效歷年最差，捷運公司明年卻增編員工獎勵金新台幣7000多萬元。此外，捷運公司董事長、總經理年終可領6個月以上，每人超過新台幣70萬元。
市議員李文英指出，台北捷運公司每年固定在預算中編列「獎金」科目，除績效、考核與激勵獎金外，還編列年終、工作、久任與金路獎獎金，合計7種項目，明年增編的獎金預算高達7000多萬元。
李文英認為，台北市長郝龍斌昨天宣布文湖線乘車優惠延到明年6月；比起捷運公司高官坐領高薪，北市府只是「略施小惠」給市民。她要求捷運公司對高額的獎金預算提出合理解釋。
對此，台北捷運公司人力處副處長鄭勝泰說，由於明年捷運新莊蘆洲線擬開始營運，需增聘員工，才會預先增編獎金預算。他說，績效獎金部分要視績效而定，必須由市府核准。
至於捷運公司董事長、總經理年終獎金為何可領超過6個月、倍數遠高於一般員工？鄭勝泰說，差別最大部分在於年終獎金內有「考核獎金」項目，捷運公司高階長官適用公務員考核俸級制度，與一般員工以勞基法考核的方式不同。
