在職場生涯中，有多少百分比的人際關係，是對你的職場有加分價值。如果你不是很清楚，你應該用心去整合你的人際資源，同時清理一些無用的資源。
依據資料顯示，職場生涯會遇到15-20百分比的人，是對你職場有所幫助，因此從現在用心去整合你的資源吧!
不過有了基本資源，最重要的是溝通化解衝突，昇華你的人際關係，不要因為人際資源不斷流失而造成遺憾。而在建立人脈庫，必須要做有效的分析，並且做等級規劃。
曉枚在筆者的部落格留下她的無奈，她說最近因行銷競爭壓力大，許多案子都無法如原先的預期，再加上幾個談好的案子也出現遲緩。
因此在業績的壓力下，就必須增加開發新的客戶機率，企圖改變目前的情況。但她諷刺的說一般新客戶都只是想免費讓她請一餐，卻很少有想要進一步談到商品部份。
讓她心情很低落，在看似非常忙碌的職場生活，實際卻像似無頭蒼蠅找不到方向，時間的掌握更讓她困惑。
曉枚發生的這個情況，是一般從事行銷業務都會遇到的階段，而這也是行銷職場人不順遂的時期。
建立客戶群除了分等級之外，最重要的還是善用時間的掌握，適當的分配客戶的迫切性，有效掌握績效的實現，做好自己的規劃。
一般新客戶的開發確實會出現曉枚所遇到的情況，但也不要去認為客戶要佔便宜的心態，畢竟他們願意撥時間給你，就已經是對妳的支持，而這也是建立客戶群的基本要件。
至於是不是有心要佔便宜，在邀約前就儘量去判斷，不過也不要太在意，職場行銷是需要適當的交際費的。
但是人脈就是很微妙，有時這位客戶雖然不能立即帶給妳需求，但我們不能忽視他們的人脈簿中 ，是否就存在妳所需要的資源，而這也是資源整合的效率。
但這種微妙的進行，必須建立在雙方都沒有心理負擔，否則就會讓你的朋友漸漸疏離，而這些都是必須要注意的部份。
人脈不管是在各行各業，都是長久職場人必須要經營的事業，因此如何善用人脈是筆者認為最關鍵。 @* (http://www.dajiyuan.com)
