招聘單位在招聘過程中對應聘者有時會使用外交語言。正確理解各種「招聘語言」，可避免一廂情願的空等，及時把握機會獲取成功。
讓招聘者收下你的材料，這是應聘的第一步，但收下材料後招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。
（1）「材料先放在這裏，有消息會通知你的」。這無疑已通知你「興趣不大」。
（2）如果對方在翻閱了你的材料後，說聲「是否可以談談你的要求和打算？」這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水準和才能了，千萬不能象王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
（3）招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地。比如招聘要求出現「一般須有」、「特殊情況可適當放寬」之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬「特殊」而不是「一般」，這就需要你用不「一般」的才能、經歷和水準來證實。
（4）有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘你「如果叫你到別的崗位，你願意嗎？」這其實是向你發出了一個信號：你應聘的崗位也許已「人滿為患」或「名花有主」，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你「入夥」。面對這種提問，你應當迅速作出反應。
如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分「屈才」，當然乾脆回答「不」。
（5）面試後的等待是應聘者最難捱的日子，沒有經驗的求聘者往往只能「聽天由命」。其實，面試時招聘者會自然流露出一些「蛛絲馬跡」，就看你是否「門清」。如果面試時只是「例行公事」式的問答，你的希望還是寄於別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會少。
而面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：「我們會有通知給你的」，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，如果再加一名「歡迎你應聘本公司」的話，你就準備與他做同事吧。
(本文轉載自成功學)
