職場新鮮人

「千禧年一代」自信、勇於改變、強調與眾不同的個人特質;「千禧年一代」與他們的上一代,或是上兩代的年長者,在工作上的最大差異是,年長者比他們更重視工作倫理和道德價值觀。
2007年初我在英國獲得電子學博士學位後,感覺自己所學不適合在高校發展,就決定向工業界進軍。當時很順利的就找到了一份嵌入式系統的編程工作。但是漸漸的,發現公司的福利待遇和工作性質都不令人滿意。於是在2008年中期的時候就醞釀著換工作,可是從2008年下半年英國開始遭遇金融危機,我找工作的計劃也就擱淺了。心想,不如先在現在的公司呆著,好歹也是避風港,等到金融危...
禮拜六和好朋友吃飯,中間聽她談到職場上發生的許多事情,很心疼,卻也不知道自己可以做什麼。勸她趕快辭職找更好的工作嗎,或者說再不好的事情總會過去?有時候覺得自己很不會講話,不知道什麼樣的話才是對她最好的。就像我幫不了忙寫作業,幫不了忙面對那些欺負人的老闆一樣。
有個年輕人去微軟公司應聘,而該公司並沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解,年輕人用不太嫺熟的英語解釋說自己是碰巧路過這裡,就貿然進來了。總經理感覺很新鮮,破例讓他一試。面試的結果出人意料,年輕人表現糟糕。他對總經理的解釋是事先沒有準備,總經理以為他不過是找個托詞下臺階,就隨口應道:“等你準備好了再來試吧”。
(大紀元記者梁雅如編譯)美國大學和僱主協會(NACE)近日公佈了有關2008及2009年應屆畢業生的起薪比較報告。今年應屆畢業生的平均起薪是49,353美元,幾乎與2008年的平均起薪49,300美元相同。工程科系畢業生起薪依舊上漲,但漲幅不如去年。
我曾在多家國際知名的跨國金融集團中擔任高階主管的職務,也一再驗證一個鐵的事實:生命不可能是一帆風順的,除非有個一生信守的高貴原則。有了「高貴的生命原則」的人並不能免於生活的苦痛,但是所有生活的逆境,都可正面利用來成就自己成為一個更具生命韌性,對社會更有價值的人才。
幾年前,我參與一項針對大專畢業就業青年的調查。我們在其中針對許多社會新鮮人,問了上面這一個問題。結果發現,「表達溝通」是這些社會新鮮人在進入職場後,感受到的最大挑戰之一。這個結果令我有點吃驚。因為這一代的社會新鮮人成長在解嚴以後,同時習於五光十色的媒體,以及快速進步的資訊通訊科技。既然外在的壓抑環境不再,而且又有這麼多傳播媒介與溝通工具可供選擇利用,照理說...
由於考試考完的早,假也放的早,暑假顯的更長了,將近四個月。那麼長的時間,如果不回國,也許可以找找工作,賺點生活費,也可以累積一些經驗,家裏人也鼓勵我這麼做。但是我經驗全無,怎麼辦呢?首先我覺得幹什麼都行,只要在我的能力範圍之內的,如果活太重,對於瘦小的我,也是心有餘而力不足。當然還有其它許許多多不同種類的工作,信息取得的來源也很廣,報紙,網路,朋友等...甚...
為了讓大學生善用所學專長,在暑假期間走入社區,為社區產業創造產值,也為自己創造不一樣的夏天。青輔會規劃「大專生暑期社區產業工讀計畫」今天舉行啟動儀式。除了安排去年表現出色的工讀學生以走秀形式展示他們設計開發的商品,也邀用人單位見證工讀學生的創意成果展現。
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日本政府週五(6月19日)公布一項重大貿易初步裁定,認定產自中國及台灣的含鎳不鏽鋼存在不當傾銷行為,並對日本國內產業造成實質損害。