【大纪元3月10日讯】国泰航空公司规定男女机舱服务员退休年龄不同的措施，再次引起性别歧视诉讼，一名曾获国泰表扬为“模范员工”的前任机舱总事务长昨入禀区域法院，控告国泰基于具有性别歧视的退休年龄规定，拒绝让她由地勤工作重新调任空中服务，申索人除要求法庭颁令国泰重新聘用她外，又要求国泰就歧视措施支付惩罚赔偿。
自称精神受困扰
现年四十九岁的申索人SangasriPromthee于七六年加入国泰任空中服务员，其后升为总事务长，九六年获委任为机场地勤经理，其后因未能通过试用期，申索人拒绝接受较次级的经理职位，要求内部调职重新担任机舱总事务长。她于九七年曾获公司刊物表扬为“模范员工”。
申索人在传讯令指公司高层于九七年五月拒绝她上述调职要求，指出她已超过四十五岁，按国泰的女空中服务员退休年龄规定，已不能再做空中服务。
申索人指国泰容许男性空中服务员到五十五岁才退休，退休年龄男女有别的政策，实属违反《性别歧视条例》，令申索人无理失去内部调任空中服务的机会，精神蒙受困扰，而公司事后亦没有作出任何补救，因此兴讼告国泰并索偿损失。
案件编号：E02/2001
相关文章
