文明世界的合法掠夺者 美国CEO薪酬解密

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(http://www.epochtimes.com)
【大纪元7月2日讯】苹果电脑乔布斯去年总收入高达3.81亿美元,对于”沉默的大多数”美国人来说,2001年无疑是一个充满不确定性未来的年份,而《财富》杂志最新解密的CEO薪酬数字更让他们感到焦虑不安:在该杂志的CEO薪酬10年风云榜上,苹果电脑公司斯蒂夫.乔布斯去年的总收入达到了3.81亿美元的惊人数字,成为去年全美国薪酬最高的CEO。在西方管理学的概念里,CEO通常被戏谑地贴上“文明世界的掠夺者”标签,围绕着CEO薪酬展开的制度安排也被称为“高速公路上的抢劫”,《财富》杂志认为,这一切实际上是CEO、董事会、薪酬顾问以及政府多方合谋的结果。

文明世界的合法掠夺者

1950年的夏天是一个动荡不安的年代,全世界的目光都被两大阵营的殊死较量所吸引。没有人注意到,就在整个世界陷入混乱的时刻,美国国会通过了一份法案,并把它郑重其事地放到了杜鲁门总统的案头等待签署。9月23日,《1950年收入法案》正式成为美国法律。《1950年收入法案》实际上是对美国税法的修正,它规定任何企业今后将有权向雇员发放一种新颖的货币——期权。

期权制度的安排令1950年以后的美国企业精英们受益匪浅,他们从此合法地成为”文明世界的掠夺者”。辛迪.威尔,这位当年纽约布鲁克林区的年轻人就是该法案的受惠者之一。辛迪.威尔去年的总收入是1.51亿美元,而这位花旗银行领导者51年前最大的心愿不过是成为一名军校生。甚至是被称为“当代最伟大的CEO”的杰克.韦尔奇,他在1950年那个夏天的社会角色也只是一位高尔夫球童,尽管他去年总共从通用电气公司拿走了1.25亿美元。至于去年收入高达9200万美元的甲骨文公司CEO拉里.埃利森,当年才6岁,标准的黄口小儿。

所有的理性与疯狂都从1950年的那个夏天发端,直到苹果公司CEO斯蒂夫.乔布斯最近获得价值8.72亿美元的股票期权——这是一个刷新了所有纪录的惊人数字。如果以总收入而论,CA电脑公司的王嘉廉无疑是美国有史以来身价最高的CEO:1999年,王嘉廉的总收入达到了5.07亿美元,至今还没有人能打破这个纪录。

面对如此夸张的CEO身价,即便是最坚定地鼓吹自由经济的美国学者也不得不怀疑:在经过了连续10年的经济增长之后,美国CEO阶层是否已变得过于贪婪了。美国特拉华州企业管理中心的主管查理斯.艾尔森表示:”目前各大企业为高层管理人员发放的股票期权简直有泛滥之势,很多时候股票期权的多少与CEO的实际管理能力并无多大关系。”就连负责为很多CEO洽谈过薪酬的律师理查德.科普斯也认为:”我以前曾担心自己的客户无法得到应有的待遇,但现在我一点儿都不担心了。”哈佛大学商学院教授麦克.詹森曾经写过多本有关CEO薪酬问题的论著,他的说法是”现在即使是我也感到困惑”。

他们用两只手管理公司,却用一千只手攫取财富

严格来说,《1950年收入法案》虽然为美国CEO阶层打开了另一扇通往黄金国度的大门,但是在整个的50年代和60年代,以及70年代的部分时段里,CEO们攫取财富的途径与速度依然有限,他们收入的增长速度甚至还赶不上普通的蓝领工人。而且按照现代的标准,CEO们当年获得的股票期权更多地具有”精神鼓励”的意味:两万份期权在当时已被视为莫大的奖赏。然而几十年过后,CEO们显然已不再满足于精神世界的探索与长进:从1996年到1998年,麦克.戴尔总共从他一手创办的戴尔电脑公司那里拿到了3800万份期权,尽管他早就以创始人的身份拥有戴尔公司3.53亿股股票。在这方面,甲骨文公司CEO拉里.埃利森与麦克.戴尔几乎不谋而合:将近7亿股公司股票并不能让他满足,直到去年又拿到了2000万份股票期权。

美式资本主义的批评者常常指出这当中的一个悖论:为CEO设计期权的出发点显然是为了使CEO的收入与业绩挂钩,但即使是在两万份期权被视为上限的年代里,美国标准普尔氏500种先行指数依然保持着11.3%的年增长率,美国国内的物价增长速度也从未离过谱。换句话说,期权并不天然地与业绩发生关系。而更严厉的批评矛头则对准了拉里.埃利森和麦克.戴尔:既然他们早就以创业者的身份坐拥大量股票,为什么还需要期权的自我鼓励?

但不论如何,美国股市的黄金时代终于在1964年走到了尽头,美国企业的薪酬设计者们匆忙地得出结论:CEO们手中的股权形同废纸一堆,必须找到切实有效的物质手段来刺激CEO们的想象力和表现力。他们发明了”业绩表现股”这一新名词,规定CEO获得上述股票的前提是在特定时间里让股价上升到特定水平。这当中的逻辑是:股价不涨,CEO就不应当受到奖励。1984年,麦克.艾斯纳在一纸具有开创性的合同上签下他的名字,成为迪斯尼公司的CEO,其中关于薪酬部分的一个条款就是基于”业绩股”的制度考虑,它规定如果迪斯尼公司的股价上涨到某一价位,麦克.艾斯纳就将获得事先确定的薪酬安排。麦克.艾斯纳在随后的几年里实现了自己的承诺,并在1989年拿走了5700万美元。

与此同时,美国社会的风尚也在变。50年代或60年代时,美国公司的CEO们普遍相信,CEO不应该成为一个泛社会化的角色,甚至连领取高薪也被认为是只能在暗夜里展开的剧情。然而从80年代起,企业家开始成为整个社会的偶像,CEO们欣然加入了这场狂欢式的现代造神运动,并渴望在全美国薪酬最高的CEO排行榜上出现自己的名字。进入80年代,美国股市一夜间牛气冲天,期权重新成了让CEO们心跳加速的名词,美国期权文化的滥殇由此发端。

“董事会资本主义”捍卫CEO

没有任何迹象表明,CEO们会主动放弃他们对于物质世界的不懈追求,即使经过51年的演变,美国CEO阶层已经成为社会的真正统治者。

研究企业史的学者试图把美式资本主义形容为”董事会资本主义”,并为此洋洋自得。在”董事会资本主义”的制度卵翼下,CEO被认为是实现公司所有权和管理权分离的最佳工具。美国人更愿意相信,尽管包括斯蒂夫.乔布斯、杰克.韦尔奇等在内的CEO们用两只手管理公司,却用一千只手攫取财富,但包括期权在内的制度安排过去是、将来还将是实现公司管理所必须付出的代价。事实上,CEO几乎就是美国人时刻顶礼膜拜的现代神祗。相比之下,即使是几乎同样富庶的欧洲,一年攫取高达9位数的财富仍然是被公众唾弃的恶行。从某种意义上来说,”董事会资本主义”的制度安排更像是为美国企业的全球出击准备的。在这样一个以全球为场景展开的狩猎中,美国人对CEO人选的关注程度已经远远超过了他们对CEO薪酬的重视,因为他们的船太大了,任何选择上的小小失误都意味着灾难性的后果。

所以,即使斯蒂夫.乔布斯虚情假意地把自己的年薪定为一美元,却从董事会那里抢走了创纪录的8.72亿份股权外加3.81亿美元,即使鲁伯托.戈伊苏埃塔在担任可口可乐CEO的16年间,攫取了超过10亿美元的惊人财富,美国人也对此熟视无睹。(北京青年报) (http://www.dajiyuan.com)


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