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【大纪元1月12日报导】（中央社记者汪淑芬台北12日电）行政院劳工委员会修改劳动基准法，拟规范企业或事业单位合并时，劳动契约应随同移转。劳委会今天坦言，草案对规范合并的对象仍会受限，将协商经济部一起修企业并购法。
劳委会指出，原则上适用劳基法的单位，在企业合并上，都要遵守劳基法规范。但在特别法优于普通法下，现在的股份有限公司若要合并，是适用“企业并购法”，新旧雇主可以协商留用劳工人数。
另也有1套特别法的金融业，在“金融机构合并法”中，已明订劳工权益回归劳基法。现行劳基法也是新旧雇主协商员工去留。
劳基法修法草案则规范，原有劳动条件随同移转，也就是无论新旧雇主都不能以合并借口裁员，但不代表不能裁员，新雇主仍可以业务实际需求做人力调整。
劳委会坦言，如果“企业并购法”未一并修正，在劳工权益保障上，会出现不一致情形。劳委会将与经济部商业司协商，希望对合并企业或事业单位的员工权益保障，能有相同标准。
至于金融机构适用的“金融机构合并法”，在劳工权益部分已明订回归劳基法，依劳基法初步修正方向，原有劳动契约应随同移转。
除金融机构外，包括基金会、法人、学校、医疗院所及政府单位的合并，有关员工去留也是适用劳基法。
