【大纪元11月30日报导】（中央社记者陈宜君台北30日电）最新调查显示，企业征才最青睐的是工作年资1到2年的“职场幼幼班”，因为已有初步工作经验，且可塑性高，薪资商议空间也大。
人力银行业者yes123求职网今天公布“上班族转职大风吹”网路调查结果，显示67.2%受访企业计划在农历年前后征才补缺，其中53.1%农历年前就会展开征才，让录用者农历年后可以立即上班。
yes123指出，在可复选的情况下，企业最青睐的是工作年资1到2年的“职场幼幼班”，56.3%受访企业表示最希望录用这个族群的人才；其次依序是年资3到5年（43.8%）、未满1年（34.4%）、6到8年（10.9%）、9到10年（7.8%），以及11到15年（3.1%）。
电子零组件通路商友尚公司资深经理陈姵羽表示，友尚开出的职缺以业务居多，工作资历1到2年的应征者已累积一定人脉，薪水也有谈判空间，的确较受青睐；不过刚从学校毕业的社会新鲜人若展现企图心，也可能被录用。
陈姵羽表示，企业征才最怕遇到不懂尊重他人的应征者，无故不来应征或报到，事前不通知企业，事后也不解释原因。
她说，履历和资历不符，以及要求薪资高于市场行情，也是令企业头痛的应征者。
yes123副总经理邱文仁指出，企业和求职者须互相尊重、认同；企业未来会面临越来越多的新世代求职者，想要降低征人的头痛指数，首先要了解新世代想法。例如新世代对加班费或许不太在意，但能否周休二日或弹性放假，就很重要。
邱文仁表示，企业若无法提供令新世代满足的薪资与福利，不妨提供生涯发展愿景和工作蓝图，让员工获得认同感，方能留住人才。
yes123调查发现，企业眼中流动率最高的职务是业务、销售（51.6%）；行销、企划（25%）以及客服、门市（23.4%）。
农历年前后有征才计划的企业，以制造业最多，其次依序是科技业和服务业。
这项调查是在10月28日至11月8日间，以网路问卷方式进行立意抽样调查，企业有效问卷236份，在95%信心水准下，误差值正负5.91%。
