【大纪元2月6日讯】(大纪元记者肖恩费城采访报导)如果你发现领到手的工资低于雇主的承诺，如果你的薪水被雇主无理克扣，如果你在工作中遭遇歧视，应该如何维护自己的合法权益？1月30日（星期六），费城法律服务社面向华裔移民举办了两场法律知识培训，讲解了如何在劳动过程中维护自己的权益。
主讲人迈克‧霍兰德（Michael Hollander）律师就职于费城法律服务社，专门解决劳工法律纠纷案件。霍兰德律师当天重点讲解了工资报酬、歧视、劳工权利等方面的问题。他说，不管你是美国公民、绿卡持有者，还是没有身份的非法移民，只要你在美国工作，都享受劳工法的保护。
您有权享有全额的劳动报酬
霍兰德律师说，每位劳工都有权获得自已工作时数的所有报酬，工作的每一分钟都有工资。一般来说，午餐和上班路程时间不计入工时，但到达工作地点穿工作服的时间应计入工时。为保障自己的权益，工人应每天记录自己的工时。收到工资时，不管是支票或现金，都要核对是否与工时相符。
美国任何一个州都有最低工资标准。宾州、新泽西州最低工资是7.25美元/小时。如果每周工作时间超过40小时，超过的时间应计算加班费，加班费为正常工资的1.5倍。
雇主有权扣除健康保险、 税款、交通等费用，但不能以迟到、工作中出现疏忽为由扣除工资。如果工资已是最低工资标准，不可再扣除交通费。不可在工资中扣除劳动制服的费用。
雇主应按承诺如数支付工资。如是中介机构介绍的工作，中介机构可从工人工资中扣除一些款项，但扣除后的平均工资不能低于最低工资标准。
您有权避免在工作中受到歧视
雇主不可因你的年龄、性别、残疾、国籍、信仰等为由将您解雇；不可因你是华人而少计工资。如果您发现您的工作地点所有华人都在做同一种工作，而管理人员全部是其他族裔人，则有可能已遭遇歧视。有的工厂挑选工人时，在同等熟练程度上总是将华人作为最后选择，这已构成歧视。
在某些特殊情况下，如服务业，如果你不会说英文，雇主有权因此安排你在后堂工作。雇主无权禁止你在工作场合使用自己的母语，但服务行业等特殊情况除外。
您享有的其他权益
联邦政府向失业人员提供救助。是否有资格领取失业补偿金，取决于工人的工资水平以及最近15个月内的工作时间。除因故意渎职而被解雇者外，一般情况下，如果你还拥有工作能力，但被解雇或被迫辞职，在暂时失业时期有资格领取失业补偿金。
你有权力与同事一起争取更好的工作条件。每个工人都有权加入工会组织，雇主不能因你加入工会而解雇你。
有犯罪记录的人也有获得工作的权力。雇主只能将轻罪和重罪的定罪视为犯罪记录，不可将逮捕视为犯罪记录。除有特殊的法律规定外，雇主不能因某项犯罪记录而拒绝雇佣某人。
职工享有每年12周的无薪假期来照顾新生儿，或照顾有严重健康问题的孩子、配偶或父母，或自己休养治疗。但享有此项权利的前提是，你所工作的企业必须在本地区拥有至少50名员工，你已在此工作12个月以上，且上一年至少已工作1250个小时。除突发疾病外，享受此假期须至少提前30天告知雇主。
您有权向雇主投诉
您有很多方法保护自己的劳工权益，可向律师咨询，或直接向雇主投诉。霍兰德律师强调，向雇主投诉时切记要找一个人或更多人陪你一起，这可使你得到更多的保护。投诉未被雇主受理时，最好找律师或上法庭，寻求法律保护。
遭遇拖欠工资问题，你可以先约见律师，或向文后所列的三个机构投诉，他们会进行调查。如果你发现雇主克扣工资或工时，最好保留自己每日记录工时的原始凭据，上庭时可以以此为据。
霍兰德律师认为，保护自己劳工权益的最好方法是向专业律师咨询，他欢迎广大华裔劳工前往费城法律服务社向他进行免费咨询。
读者如遇到具体问题，可拨打费城法律服务热线获得免费的法律服务。
社区法律服务（Community Legal Services）： 215-981-3700
费城法律援助(Philadelphia Legal assistance)： 215-981-3800
农工之友 (Friends of Farmworkers)： 800-729-1607 ◇ (http://www.dajiyuan.com)
