【大纪元3月8日报导】(中央社记者程韵璇台北8日电)根据1111人力银行最新调查，7成6的20到45岁育龄职场女性，3年内不想生小孩；7成7也表示担心生育会影响工作；另外，1成9职场妈妈表示怀孕期间曾受职场歧视。
根据1111人力银行一份针对20到45岁育龄职场女性的调查，76%女性近3年内无生育计划，以经济状况不允许、未婚无对象、忧心社会环境和教育问题为前三大主因。
另外，77%女性表示会担心未来怀孕影响现职工作，原因以担心现职无法兼雇家庭占最多，其次为担心因此丢工作及担心职务和薪资被调动。
育有儿女的职场妈妈，则有19%表示，怀孕期间曾受到职场歧视。歧视项目以影响考绩工作表现和变相裁员革职占最多，曾遭“怀孕歧视”的产业，则以“工商业服务”最多。
1111人力银行公关总监何启圣表示，“工商业服务”属于高度竞争行业，多需担负业绩压力或外出洽公，企业主可能基于业务考量，担心怀孕妇女身心状况难负荷，而予以调动职务或影响考绩升迁，较易发生怀孕歧视的问题。
虽然性别工作平等法提供有3岁以下子女的父母，最长2年的育婴假，去年开始更提供育婴津贴。但1111人力银行调查中，仅有约1成受访职场妈妈曾请过育婴假；有3成4职场妈妈表示想请不敢请，主要是怕原职被取代或被调职。
而为了儿女放弃职涯发展的职场妈妈们，二度就业后也有5成表示工作内容和薪资等劳动条件不如生产前的工作，平均较前职少新台币7167元。
1111人力银行“职场女性，你敢不敢生？！”调查，针对1111人力银行20至45岁女性会员进行立意抽样调查，调查时间为2月18日到3月4日，总计回收有效样本1137份，在信心水准95%下，误差值为正负2.91个百分点。
