【大纪元5月28日讯】（大纪元记者肖甜编译报导）从申请工作到准备面试，经过了一系列“艰苦”面试后，终于得到了这个工作机会，接下来就是和老板就薪水问题讨价还价。不过，如果求职者天生害羞，可能不好意思直接问公司会付多少薪水。
但是，需确信一点，求职者要比面试者最初给的薪水更“值钱”，那么这时要如何做呢？
天生害羞也有好处
老板一般会比较关注和重用能言善道之人，在众人面前，这些人能更好表达自己的想法和坚持自己的意见。而天生害羞的人往往不喜欢与不熟悉的人过多交谈，尤其在一些有权威的人面前（如老板），害羞的人会感到非常不自在。在他人眼里，害羞的人往往会表现得不果断。
但是，能坚持争取更多薪水主要还是因为求职者自信满满和有备而来，而不是决定于人的性格是害羞还是外向。
事实上，害羞的人在讨价还价上也有自己独到长处。例如，这些人往往更能倾听他人的谈话，他们会花更多时间去了解他人的想法和观点。
此外，当害羞的人愿意讲话时，那么他们已经反复考虑好如何表达。因此，他们的话可能会更重要或更有深度。
利用优点争取高薪
性格内向沉默寡言的人很难被别人注意。不过幸运的是，在争取高薪时，并不需要与那些能言会道的人比试口才，而只需具备能准确向老板说出自己所需，以及展示求职者拿这份薪水的能力即可。
这时候，求职者可以利用“害羞之人善于倾听”的技巧。在面试过程中，需要仔细聆听以判断老板和公司的需求。在谈到薪水时，便可明确告诉老板自己的各种技能如何能帮到公司。
比如，在面试中，面试者强调了按时出勤和尽量不缺勤的重要性。那么在谈薪水时，求职者可以多要求10%的薪水，并说明这些钱可以帮助你解决交通问题，每天能更快的到达工作场所，而且在坏天气出现时也会按时上班。
要向老板说明的是，更多薪水最终会让公司受惠，而非仅仅填满自己的口袋。
给天生害羞之人的小贴士
1、事先查好应征职位的薪水和报酬，这样才知道要多少薪水是合理的。
2、事先想好你能接受和不能接受的最低薪水
3、如果公司开出的条件无法接受，那么就离开，再找其他的工作机会。
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