【大纪元6月13日报导】（中央社记者高照芬台北13日电）一项调查显示，拥有教师资格的合格储备教师平均每人参加过 5次教师甄试，每年花费新台币 1万3311元南征北讨参加甄试，22%储备教师后悔选择师范体系或教育学程。
1111人力银行在 5月27日至6月9日针对合格教师进行“储备教师甄试甘苦和现状”抽样问卷调查，有效样本数 839份。1111人力银行今天举办“南‘甄’北讨教师难考 ”记者会，发布调查结果。
调查显示，为了争取教师职缺，受访者平均每年花费 1万3311元，花最多的项目为甄试报名费、交通费和书籍费。
即使教师甄试难考，有 2成 3的受访者表示绝不放弃，其余的受访者则设定底限，平均最多参加4.72年的甄试后会转换跑道，考虑担任代课老师、转战补教业或公职人员。
面对现行教师甄试的困境，有2成2的合格教师表示后悔选择师范体系或教育学程。
调查显示，53.09%符合教师资格的受访者参加过 1到 3次的甄试，平均每人参加过 5次甄试，有17.21%的人参加甄试的次数超过10次，但参加过这么多次甄试，很多人仍无法取得教师职缺。
1111人力银行表示，今年调查的结果已有“好转”，比起去年同期受访者平均甄试 5.3次、有17.15%的受访者甄试超过15次，今年受访者甄试次数已微幅下降。
1111人力银行指出，求职者南“甄”北讨，平均每年花费 1万3311元，也比去年的 1万7348元，少了4037元。不过，还是有6.44%的人为谋一职不惜重本，花费超过 3万元。
若进一步分析花费的主要内容，以报名费（96.53%）、交通费（91.21%）、书籍费（72.77%）、住宿费（54.7%）以及制作教具费（54.08%）最多。
调查发现，在准备甄试的期间，有35.64%的受访准教师动用个人积蓄待业，33.42%兼差打工，19.55%仰赖亲友资助。
调查显示，84.65%的受访者都有参加居住区以外的教师甄试的经验。超过86.26%的受访者表示，南“甄”北讨的主因是录取率太低或缺额太少，其次是为了甄试想全台跑透透（54.33%）及甄选日撞期（24.63%）。
受访者表示，当初选择从事教职的主因为兴趣志向（26.49%）、有教育热忱（26.24%）、待遇有保障（16.71% ）、家人期望（8.79%）、环境单纯（7.05%）、师范体系转行不易（5.57%）、有寒暑假（3.71%）、失业或减薪风险低（2.1%）。
另外，受访者认为要解决流浪教师的问题，采小班制降低班级人数是当务之急（68.44%），其次为严格淘汰不适任教师（56.81%）、加速鼓励现职教师退休（44.93%)、提高教师员额编制（28.96%）、冻结或减少师资培训（26.11%）。
