【大纪元7月9日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）暑假 2 个月也是学生的黄金打工时段，然而除了要防止工作陷阱外，也要小心别让劳保、劳退的权益睡着。中华人事主管协会执行长林由敏表示，打工时千万要留意，雇主是否投保劳保以及提缴劳工退休金，即使只有工作短短两个月，雇主都需要依法投保，且由于劳保年金以及新制劳工退休金都有年资无上限的特色，趁早累积年资，等于提前为自己储蓄养老本。
林由贵也提醒打工族们要维护好自己最基本的权益，他表示，依照劳基法规定，每月基本工资不得低于1万7,280元、时薪也不得低于95元，另外应征时要先问清楚雇主是否投保劳保，以及提缴 6% 的劳工退休金。
他指出，如果打工的公司属于劳基法适用行业，雇主除了劳保之外，也必须为打工族提缴工资 6% 的劳工退休金，对此他也强调，以往就有部分雇主为了规避退休金，误导学生说因为工作性质属于短期，不需要提缴退休金，但这是错误的观念。
在投保劳保方面，他表示，从 98 年 5 月 1 日起同时从事两份工作的打工族，如果打工的单位雇用员工达 5 人以上的公司，每一位雇主都需要帮打工族投保劳保，不可以选择其中一家投保，举列来说小美在 A 超商与 B 量贩店打工，因为两家公司的受雇员工都超过 5 人，A 超商与 B 量贩店都需要帮小黄办理劳保投保手续。
至于劳保保费的扣缴状况，他也提醒可从每月的薪资单查看，由于劳保保费是由雇主、政府及劳工三方负担，不论是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需负担两成的劳保保费，而打工族可以注意劳保保费的扣缴状况是否异常，以免未来申请相关给付时，才发现没有确实投保得不偿失。
最后林由敏强调，上述这些都是打工族的基本权益，应征工作时必须先了解清楚，以免权益受损。 (http://www.dajiyuan.com)
