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人才培训
【大纪元8月20日报导】（中央社记者谢君蔚台北20日电）台湾经济成长数据亮眼，失业问题却难改善。台大副教授辛炳隆今天表示，改善就业供需失衡，应针对未来产业发展需求，研拟人才培育、相关职能转换及国际人才引进等策略。
第7届全国工业发展会议今天进入第二天会议，第4组分组议题讨论“如何调整产业人力结构，并兼顾就业的提升”，由中国科技大学校长谷家恒主持，并邀请台大国家发展研究所副教授辛炳隆报告、台湾师大教授蔡锡涛、彰化师大教授陈繁兴等与谈。
辛炳隆表示，如同台经院副院长龚明鑫所说，未来产业发展是双元策略，一方面要透过新兴产业，带动经济快速成长，一方面要让传统产业升级；因为传产仍有经济发展角色，也能创造中高龄、低教育程度就业。人才需求可分为 3方向，包括科技硬实力人才、美学软实力人才、系统整合人才。
他表示，检讨台湾劳动市场，减少结构性失业问题，应研拟人才培训、国际人才引进及职能转换等 3大方向策略。
辛炳隆指出，产业发展速度非常快，但大学院校无法因应产业发展调整，造成即使景气复苏，大学毕业生就业状况仍持续恶化，必须加强提升大学毕业生专业及基本能力，符合企业用人需求。
他并表示，技职教育没落，也造成企业中阶、技术人员断层，增加技职教育资源投入也是改善人才结构的方式之一。
他指出，应该有效整合各产业人力需求的相关调查及推估，这样才能得知各个产业是人才是不足或过剩，以进一步调整政策、补充人才缺口，例如可协助中低阶劳工职能转换，加强职能训练，以因应产业发展需要。
在海外人才引进方面，辛炳隆表示，台湾应加强来台外籍留学生的人力资源，对现有“寻才、留学、留才”机制加强法规松绑，并建立外籍学生毕业后人才资料库，提供企业在国际布局延揽人才可运用。
