【大纪元9月1日讯】(据中广新闻/张雅惠报导)第二季的GDP国内生产毛额，比去年同期大幅弹升百分之十二点三，今年全年GDP的增幅也上修到百分之八点二四，创二十一年来新高！经济成长率看似欣欣向荣，不过，却有不少上班族的薪水停滞不前。
上半年工业和服务业每个月固定可以领到的经常性薪资是三万六千一百二十一元，加上二月领到的年终、不固定的加班费和业绩奖之后，每个月的平均薪资四万七千三百九十二元，还没有回到金融海啸之前的水准，比两年前每月减少将近六百元；扣掉物价之后的实质平均薪资减少更多，每月减少将近九百元。
要解释上班族为什么没有加薪，可以从产业别、职务别、以及公司治理的角度去看。
产业别的差异，在工业和服务业的十七大产业当中，已经有十大产业的平均月薪超越金融海啸之前的水准。
以每月增加金额来看，工业当中的矿业土石开采每月五万四千三百六十元，增加三千一百五十九元、增额最大；然后是资讯通讯传播业七万一千九百六十一元，增加三千零一十五元；用水供应及污染整治四万七千六百九十五元，增加两千四百八十四元；批发零售业四万五千两百零七元，增加两千两百三十一元；不动产业四万四千四百三十二元，增加一千三百七十九元。平均月薪比两年前增加的还有：营造业、金融保险、艺术娱乐休闲服务业，每月增加金额在五百多到九百多元不等。
不在以上名单之列的行业，上半年的平均薪资还没回到金融海啸之前的水准。
另外，平均薪资高于全体平均值的有八大产业，同时按照绝对金额的高低排列，最高薪的是电力燃气供应九万三千多元、金融保险八万三千多元、资讯通讯传播七万一千多元、医疗保健社服务五万七千多元、专业科学技术五万五千多元、矿业土石开采五万四千多元、运输仓储四万八千多元、用水供应及污染整治四万七千多元，不在以上之列的产业都低于平均值。
台湾大学国发所教授辛炳隆分析，水平横向来看，智识密集度愈高的行业，薪资愈高。
“水电燃气业的薪水特别高，但这多半是国公营事业，根本不能比，不看水电燃气业的话，比如说金融业，专业人员占的比例可能就比较高，就比基层人力在各行业所占的比例来做比较”
垂直纵向来看，同一个产业、甚至是同一家公司，职务愈高、愈核心的人才，薪水愈高。
“比如科技产业线上的作业员和RD研发工程师或管理职，他的薪资差距就在扩大当中。科技产业大厂，高阶和低阶职务薪资差很多，我常开玩笑讲，基层人力的薪资是残差项，大家都分完了，我才分给你，因为我要用高薪才能挖到那些我要的知识工作者，但是我公司的利润就这么多，当我把很多的钱用在这些高阶智识工作者，我能分给你基层的就很少，你相信吗？面板厂或半导体厂在中南部的作业员，一个月的薪资才一万七，但这个基层却是人数最多的，造成目前的所得差距扩大”
除了产业别和职务别之外，企业老板是否善尽公司治理也会影响员工薪水。
“一般我们对公司治理的解读是，经理人要对股东负责，但是，实际上不只！公司治理应该有几个面向，对股东、对客户要负责，更重要的是，你要对你的员工负责，现在有个趋势是，变动薪资所占的比例愈来愈高，变动薪资就是奖金制度，这个奖金制度要怎么设计？比较不受到市场的约制，所以各行业之间的差距就变成非常大，有的行业只要董事会同意就OK，而董事会又都是自己人”
上班族想加薪，先看自己身处的产业环境是否转趋乐观？再看自己是否是公司的核心员工，是否具有不可取代性，或者过去一年曾经对公司有什么丰功伟业？如果以上答案都是肯定的，最后一关就看老板给不给，可以共患难，能不能利润分享。 (http://www.dajiyuan.com)
