专业人才短缺 德国黑森州瞄准妇老幼

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【大纪元2011年01月04日讯】(大纪元记者夏婉明德国法兰克福报导)近年来由于德国人口老龄化及各领域对专业技术要求高等原因,很多行业出现人才短缺的现象。法兰克福工商协会(IHK)主席穆勒(Mathias Mueller)日前称,专业人才短缺是未来几年区域经济发展的最大挑战,同时他还担忧地说,如果再不采取相应的政治、经济措施缓解此问题,专业力量的短缺便很有可能成为未来阻碍德国经济社会发展的绊脚石。

12月28日,穆勒报告了2010年莱因美茵地区的经济发展情况:在过去一年,法兰克福及其周边地区的经济发展可谓非常出色,顺利地度过了金融危机,经济增长3.2%,可以用“生机勃勃”来形容。预计2011年本地区经济增长预计在2%左右。提及对2011年的展望,穆勒并没有被目前的繁荣冲昏头,相反却为黑森州专业力量的缺乏担忧。

穆勒指出,长期以来,有很多公司抱怨他们的专业人手不够,职位空缺无人填补,对于部分企业来说,已造成灾难性影响。另外,有四分之一的企业发现由于缺乏训练有素的求职者,他们所提供的职业培训位置不得不空着。穆勒表示,未来五年,黑森州的工商领域每年会短缺近22万个专业技术人员,其中近一万三千个职位需要大学以上学历。

穆勒忧虑地说,专业力量短缺不应该成为限制地域经济增长的绊脚石。为此,他呼吁,为解决此问题应首先重视以下三类人群:有知识、有能力的妇女;懂技术的未退休失业老人;在校学生。

增加幼儿园服务

为缓解迫在眉睫的专业人才短缺现象,可以从妈妈做起,有许多高素质的母亲由于孩子的缘故不得不居家教子。这其中有一半是30岁左右的妇女,她们受过良好的高等教育也有过多年的工作经验,但却因为子女教育而无法出来工作。对于这种情况,穆勒建议提升幼儿园及托儿所的服务质量,为在职父母提供方便。

取消提前退休奖励

为应对熟练技工短缺的问题,必须扩大老年人的参与。为此,穆勒建议减少提前退休的奖励政策,提高老年人的就业机会。据统计在50-65岁间失业的人群比重尤其大,法兰克福去年11月份失业人群中有29.2%属于这个年龄阶层。

提高中学毕业生实践能力

穆勒建议将社会的实际需要融入到中小学的日常教育中,即学生不仅仅学习包括数学在内的四大基本课程,也要完善各方面的实践能力。因为目前水平显示,很多高中毕业生甚至不能毫无语法错误、表述错误地填写一张申请表。

另外,很多职位并不需要必须拥有大学以上文凭的应聘者,据估计目前每年非学术专业职员的空缺大约有21万,商业服务领域尤为严重。 ◇

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