【大纪元2011年10月28日讯】（大纪元记者耿豫仙、叶文桦台北报导）全球前4大笔电代工厂英业达27日裁员432名员工，28日台北市劳工局尚未证实其合法性；亿光电子26日原本计划11月起实施的无薪假，28日宣布喊卡。科技电子产业景气不佳，“无薪假”消息频传，行政院发言人杨永明28日表示，已请劳委会、国科会、经济部等相关部会密切注意无薪假情形，协助企业劳工走出过度期。
国科会28日表示，针对3大科学园区厂商采取无薪假与有薪假最新通报情形统计，目前采取无薪假的厂商维持中科1家、南科2家光电业，影响1,216人；有薪假则从9月的28家减少至13家。
亿光喊卡 英业达待查
南部科学工业园区有薪假的部分，目前有10家，11月的情况，主要看厂商接单状况是否有改善。有薪假、无薪假趋势会不会扩大，南部科学工业园区管理局副局长林威呈表示，目前谁都看不准。
原本计划11月起实施无薪假的亿光电子28日公告，为保障劳工权益，并配合政府政策，决议停止协商减少工时相关作业；针对因宣布协商减少工时相关作业，造成社会不安，深感抱歉。
亿光电子当天股价急拉翻红。行政院劳工委员会主委王如玄对此表示，劳工盼望的就是稳定的工作环境，劳委会肯定企业主能听见社会声音，愿意采取对劳工最有利的方式。
另一边，台北市政府劳工局副局长张基煜率领劳检处人员访查英业达，进一步与英业达总经理王智诚、人资、法务部门会谈，充分告知相关法律注意事项，并要求配合在31日下午5点前，向台北市劳工局提交业务紧缩证明与裁员细节，否则不排除径行认定非法资遣。
相关部门介入并启动通报机制
工业局长杜紫军表示，目前提供“财务协处机制”企业有融通需求时，就可申请，且预估这次无薪假事件，“不会像2008年金融海啸时那么严重”。
劳委会则启动无薪假通报机制，专业人员入厂采取个案辅导方式，提供“稳定就业辅导团”及“充电再出发”训练计划方案，以稳定就业的辅导建议及释放可提供的行政资源，减缓因无薪假对劳资双方造成的冲击。
国科会将持续掌握、了解，科学园区厂商是否有强迫劳工休假情事，随时通报更正；要求实施无薪假的公司，完备法定程序及遵守法令规定，包括劳雇双方协商同意、通报主管机关、每月工资不得低于基本工资等。
春燕不在，景气寒冬再度光临？杨永明表示，根据经建会发布的景气概况资料，本月灯号持续黄蓝灯，虽为趋缓状态，相关部门仍持续密切关注台湾与国际经济与就业情况变化，适时采取因应措施，于必要时提出加强促进就业措施。◇
（责任编辑：赵姿敏）
