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【大纪元10月6日报导】（中央社记者唐筱恬台北6日电）台北市赵姓女子去年经104人力公司派遣到台湾微软工作，半年后遭微软解约，她不满104未再安排工作而资遣，提告求偿，台北地院判决资遣不合理，104应赔偿5万多元。
台北地方法院判决书指出，赵女去年底经104人力公司派遣到台湾微软担任商务管理师，微软半年后不予续约，赵女认为未续约的理由是“裙子太短、服装不专业”。104人力公司之后也未继续替赵女安排工作，赵女向104人求偿约新台币30万元。
104人力公司辩称，台湾微软没有因原告服装外貌不符规定而解雇她，而是微软内部职务调整，且104有继续安排赵女其他工作，但赵女不愿意接受月薪低于7万元的职缺才予资遣，公司已尽雇主义务。
台北地院简易庭审理，法官认为，104人力公司仍有其他职缺可以安置赵女，认定资遣赵女不合理，判决资方败诉，赵女与104人力公司的雇佣关系存在，资方应赔偿5万1255元。全案仍可上诉。
