【大纪元2月5日报导】（中央社记者谢君蔚台北 5日电）金兔年到，根据人力银行业者调查，景气回温，事浮于人，上班族跳槽心情蠢蠢欲动。人力专家建议，上班族应先思考目标，谋定而后动，毕竟跳槽并不保证加薪。
挥别金融海啸阴霾，行政院主计处统计，99年12月失业率降至4.67%。104人力银行资料库统计，今年 1月份线上有效工作机会数达36.1万笔，而有效求职者25.3万人，连续4个月“事浮于人”。
1111人力银行资料库统计，今年 1月份职缺数可达30万笔，比去年同期成长近2成，其中前3大行业分别为“工商业服务”（24.6%）、“民生/服务”（18.2%）及“资讯/科技”（13.8%）。
yes123求职网副总经理邱文仁说，从yes123求职网资料库来看，今年企业释出的职缺是 4年来新高，预料过年后 1个月将掀起“史上最大跳槽潮”。
几家人力银行业者近 3个月调查都显示，超过半数上班族领完年终后计划转职，原因不外乎追求更高薪资或职位、不满现职福利、个人生涯规划、争取发挥空间等。
如果上班族想跳槽，如何让兔年成为顺利跳槽年，而非跳得不好反被“吐（兔）槽”？
104人力银行公关经理方光玮建议，上班族应先思考个人职涯目标，“谋定而后动”，如果是同产业垂直跳槽，会有较多机会争取薪水；若是不同产业水平跳槽，则必须先检视自身能力及产业趋势。
1111人力银行发言人张旭岚说，年后转职切勿躁进，单纯为了加薪而跳槽，可以先“骑驴找马”，透过应征新工作，了解自己职场行情，评估实力，才能让薪资及职位上涨。
上班族也应注意跳槽次数反映工作稳定度，根据1111人力银行针对企业所作调查，受访企业平均能接受求职者的离职频率，以 1年离职 1次为上限最多，占51.1%。
张旭岚提醒，若上班族想清楚确定跳槽，对老板说出口时有 3大注意，态度要诚恳、表达要委婉，对未来动向要保密；保密可防止主管为了留才，而向未来新东家商量要人，甚至也可避免激进的主管“断人后路”。
想清楚了吗？不管如何，邱文仁提醒，上班族可利用过年休假期间，重新编修履历及自传，为自己职场价值加分。
