婴儿炸弹来袭 看女强人如何智慧过关斩将

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【大纪元2012年10月11日讯】(大纪元记者成宇中编译报导)根据美国商务部的报告显示,美国女性创业的增长率是男性的两倍。显然当今社会,妇女在职场上的能力已能和男性并驾齐驱且能独当一面,但有关女企业家如何在产后平衡家庭与事业的关系,并没有获得太多社会学家或福利机构的更多关注和深入探讨。《彭博社》商业周刊针对此议题,访问数位身负百名以上员工生计的女大老板或大型企业的女CEO,请这些女强人分享自己在面临育儿期与自行创业的繁忙工作时,是如何度过难关,以及他们的想法和心路历程。也许这些事业有成的女性建言,可供同样面临家庭与事业两头烧的妇女参考。

根据美国联邦“家庭和医疗休假法”规定,女性员工可享有多达12 周的无薪产假。但是,大多数女企业家只能真正享受前几周的产假后,接着就得牺牲睡眠和休养时间,投入自创的事业工作中,继续在家中办公。以下是多名企业女老板或公司高阶女主管,在面对产期和摆脱不掉的繁忙工作时的经验之谈。

美国加州的人力资源公司Cerius的总裁麦雅丽丝斯特(Kristen McAlister),在18个月前买下这家公司,管理超过800名高级行政人员。麦雅丽丝斯特的预产期在12月底,目前她已经为产假做了许多准备工作,她提前进行雇聘员工的计划,以增加在她产假期间的行政人力支援,她还为员工拟定了大量的工作指示,但是她仍然为即将到来、为期3个月的产假感到忐忑不安。

麦雅丽丝斯特她表示,虽然届时可以在家办公,但也会每周到公司查看;不过公司正在扩展的业务,仍需要她经常出国出差来运作,可是在产假期间她就无法顾及这一业务区块。麦雅丽丝斯特说,孩子与事业都是她生命中不可割舍的部分,若要让她在两者中选其一,对她而言是最艰难的抉择。

今年7月刚从Google跳槽的Yahoo的执行总裁梅耶(Marissa Mayer),在怀孕期间曾接受《财富》(Fortune)杂志的专访谈到,她将在10月左右产下第一胎,也将面临平衡工作与家庭的棘手课题,她表示仍会在产假期间继续工作。

小型企业家洁芙丝(Amelia Jeffers)说:“当你手上握着一组人的饭碗时,你是无法潇洒放下工作的。”目前育有4个孩子的她,每次在医院带产时还会不断的接听电话处理公事;产后一回到家就马上开始联系客户,并进行员工考核。

纽约一家设计公司的总裁薇儿森(Robin Wilson)一发现怀孕后,就已安排好她不在办公室期间的事宜。她委托一个团队处理顾客的询问事务并负责做出决策,还事先预估公司的现金流动情况,指示执行相关工作的主管如何运用资金。薇儿森也事先告知重要的客户她的产假日期,并承诺仍会与他们保持联系,且委托可靠的人来接手她的工作。

Pixability软体公司的创办人海茵(Bettina Hein)说,女性上司需要证明她们像男性同事一样坚强。海茵的女儿露薏莎(Louisa)在18个月前诞生,海茵在产期前,已先准备了一份详细的计划报告给董事会和股东们。她原以为能从容应付新生儿到来的情况,但事与愿违,露薏莎提前6个星期降生,当时海茵刚完成一件财政预算案,但还没安排好照顾新生儿的计划。海茵面对突如其来的改变,仍需花6个星期来休养和照顾孩子,才让家庭和工作步上轨道。

但海茵谈及公司目前的情况表示,从事科技业的女性都是敢于冲锋陷阵的领导者,不过凡是人也会有无能为力的时候,而这正是让你学会放手,由你的团队来作决定的时候。海茵说:“我很高兴有人分担我的工作,且没有发生权利斗争的情况。”

以七百万美元创办Jimmy Beans Wool布料和毛线企业的女企业家珍德(Laura Zander),谈及3岁的儿子哈克(Huck)如何带给她和丈夫措手不及的经历过程。珍德说:“原以为照顾儿子会极其轻松,但没料到哈克总是哭闹不休,需要时刻关注他。”珍德当时十分担心,会因为分心照顾儿子而影响了公司的业绩。但出乎意料的是,公司业绩在哈克诞生后反而蒸蒸日上。珍德回忆说:“或许是我不再凡事都亲力亲为,放手让其他人有自由发挥的机会,是业积成长的原因吧。”

创业学教授兼《关注全球创业妇女》报告的作者凯莉(Donna Kelly)称,依据美国商务部的报告显示,美国女性创业的增长率是男性的两倍,但有关女企业家如何在产后平衡家庭与事业的关系,这个议题并没有被深入的探讨。部分欧洲学者则发现,优厚的产假待遇会阻碍女性创业;报告也显示,通常欧洲创业女性的年龄会比受薪阶级的妇女大,所以普遍遇不到如何兼顾养育年幼子女,及平衡好日理万机的自创事业的问题。

美国“女总裁协会”是由1,600名年收入超过一百万的女总裁组成的团体,“女总裁协会”上月进行一项调查显示,协会中的这些女性总裁,其中有54%的人,可拥有灵活的工作时间;另31%的人,其工作性质允许她们透过视讯、网络等工具,进行远端办公。但是,既使女企业家有灵活的办公时间可运用,但她们很少人会享用完全部3个月的生产假期。

专为女企业家和职业女性而设的“Little Pink Book”网路协会,其执行总裁古德(Cynthia Good)称,新时代的女性已今非昔比,她们都身兼数职、充满抱负、与男人并驾齐驱,不会因怀孕生子而影响了她们的智慧及管理能力,她们甚至会在休产假之前,就把工作事宜安排妥当。

从以上的实例,以及从政府部门或学者所做的研究报告中,不难发现现代妇女在职场上的能力已倍受肯定,早已不输男性。但是当这些女强人在面对养儿育女、培育下一代的人生必经过程时,却必须比事业有成的男性付出更多的精神和努力,才能达到家庭与事业兼顾的理想。

此时,也可以看出这些杰出女性体现出的坚忍意志,在面对问题时设法找出解决的办法,或学会自我心理调适来面对压力,而不是只会一味的消极抱怨两性不平等、社会价值观不公。这也是想在当今社会和职场上达到鱼与熊掌兼得的职业妇女,必须学会智慧面对问题的关键课题。

(责任编辑:黄凯熙)

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