【大纪元2012年10月24日讯】（大纪元记者施芝吟台湾台北报导）数家知名电子公司传出无预警资遣派遣工，派遣工指控公司宁用外劳，对此，劳委会决定修改函释，将“先裁外劳，再裁本劳”的适用范围由“正式劳工”扩大到“派遣劳工”。
据悉，日前太阳能公司昱晶及宏达电传出资遣派遣工，由于报载昱晶对外表示，其公司对于人力规划部分，将外劳划属于长期，没有打算裁减，而派遣员工属于短期，因此会依短期订单状况，机动调整。对此，劳委会主委潘世伟要求，业务单位应保护聘有外劳厂商的本劳工作权，其中包括派遣工。
依照〈就业服务法〉规定，雇主聘雇外籍劳工，不得妨碍本国劳工就业机会，其中并未区分正式劳工或派遣劳工，因此雇主不得因聘雇外劳而影响派遣劳工权益。
劳委会职训局外国人聘雇管理组长陈瑞嘉表示，外劳应视为补充人力，当公司须裁减人力时，如外劳和派遣劳工从事同样工作，应先裁减外劳；如果外劳和派遣工的工作内容不同，公司裁减派遣劳工时，应先征询派遣工是否有从事外劳工作的意愿，如有意愿，应让派遣工转换职务。
陈瑞嘉说，厂商如未依照规定执行，将依1：1的比率裁减外劳配额，如裁减1名有意愿转职的派遣劳工，外劳配额也会被裁减1名，还可能处以新台币6万到30万元罚锾。劳委会近日将发文通知先前资遣派遣工的公司，如未补做征询动作并协助派遣工转换职务，将依法惩处。◇
（责任编辑：尚颖）
