【大纪元2012年04月30日讯】（大纪元记者龙芳台湾台东报导）全国医事人力荒，署立台东医院 30日更爆出已积欠护理人员 4千天休假，显示偏远地区医疗人力不足问题的严重性。台东县议会 30日上午举办花东发展条例民意论坛座谈会，署东医院院长祝年丰应邀出席时在会中表示，署东医院现有 120名护理人员，医院积欠护士的休假合计超过 4千天，平均欠每位护理人员的假超过 30天。
祝年丰同时指出，医疗人力欠缺是台东的医疗问题之一，医院也留不住医师，台东医院至今没有一位医师留在台东超过 10年。祝年丰说上星期到卫生署时，署长邱文达表达了对台东医疗的关心，并表示偏远地区的医疗除了设备要提升，人力也应该得到满足。
护理工作超时超量 长期不堪负荷
“没有正常的休假，已经连续好几年了！”署东医院已离职的护理人员林小姐表示，护理人力短缺不是最近的问题，事实上已经存在很久了，由于医护都是排班休假，大家累积的休假都无法休，而且每次只能休一天，别说周休2日，平日要排上2天休假也不可能，甚至还有人早上6点下班，当天就是排定的休假日，只能在家补眠，根本谈不上休闲或生活品质。
“没有正常休假还不是最严重的问题，工作量太大才是人力流动的主因。”林小姐更进一步指出，工作量太大，几乎一个护理人员就要负责 20多名病人，加上工作时数太长，长期下来精神体力都不堪负荷，所以只要有其他合适的工作，许多人都会立即求去。
待遇薪资不合理 家庭难兼顾
林小姐指出，目前公立医院的护理人员大部分都是约聘人员，不但薪资待遇比正职差很多，福利也少，没有退休保障，加上长期工作压力，许多人会选择离开，但不是跳槽，而是离开这个行业，因为几乎所有医院都有类似的问题，而且越大的医院事情越繁杂，这也是许多人不愿留在这个行业的原因。
“诊所也是另一个工作考虑。”林小姐说，私人小诊所虽然工作时间长，待遇较医院低，但不用上夜班，中午有休息，而且作息正常可兼顾家庭，所以也是一些护理人员的另一选择。◇
（责任编辑：叶琴）
