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【大纪元8月11日报导】（中央社记者孙承武台北11日电）北市劳工局今天说，接获女子申诉，指与同事结婚后被公司要求离职；劳工局调查认定有性别差别待遇，依法开罚新台币10万元。
劳工局月前接获这名劳工申诉，表示年初向公司报告与男同事结婚喜讯后，即被要求应主动离职转换跑道。劳工局表示，公司主张因女员工过去工作表现不佳，在年度考核时以工作不能胜任为由资遣。
但劳工局调查发现，公司在知道女员工与同办公室同事相恋结婚后，面谈过程中多次明确提及不喜欢办公室恋情，并表示“先生发展性佳可以留任”，申诉女员工表现不佳应离开公司。
经台北市性别工作平等会第45次会议评议，认为公司要求劳工婚后应主动离职确有性别差别待遇，已违反性别工作平等法第11条第2项“不得以结婚作为解雇理由”规定，依同法第38条之1处10万元罚锾。
劳工局长陈业鑫说，雇主在未给予任何空间与调整措施下，即认为夫妻在同一单位工作，可能影响工作表现，要求其一离职，已属结婚惩罚条款。
员工若是因为个人情感而影响公事，对于所担任工作确不能胜任时，雇主仍应给予合理改善期间，若仍无法改善，始得依法预告终止劳动契约；不应像这家公司，在知道同事结婚后，立即表明不喜欢办公室恋情，要求一方离职。
