【大纪元2013年01月05日讯】（大纪元记者季薇编译报导）瀚纳仕人才管理咨询公司（Hays Plc）最新一项调查结果显示，大多数加拿大公司预计，2013年业务将增加；但面临的难关是拥有关键技能的人才难觅。
瀚纳仕在2012年11月对3000家加拿大公司进行的调查结果显示， 62％的加拿大公司预计，2013年业务将增加。同时人才安排将保持在78％，而招聘到顶尖人才将面临中度甚至极端的挑战。
*顶尖人才难觅
预计到2013年业务增多，加拿大企业已经发现自己处于充满挑战的地位：很难找到拥有关键技能的专业人才。
瀚纳仕加拿大公司总裁Rowan O'Grady表示：“2012年随着经济开始复苏，许多公司显著加强了招聘力度，以填补经济衰退期间缺失的职位。瀚纳仕预计2013年的雇用战略很大程度上自然发生，而要想雇用到拥有关键技能的专业人才，得破费不少。”他解释说，提高效率和促进生产率是时下加拿大企业的目标，能够帮助企业做到这一点的人才，需求极高。
解决人才短缺问题，瀚纳仕建议：在今天人才争夺战中，作为公司本身必须要做更多的工作，立即提高自己招聘到最优秀、最聪明人才的能力；这一切应该着眼于吸引、筛选和留住人才。有超过50%的雇主认为，企业发展最大影响因素是吸引顶尖人才；不过更多地投资于现有工作人员，帮助员工明确职业发展目标，也能够解决技能不足问题。
从长远来看，如果更加积极地担保合格境外候选人才，也可以减少一定压力。尽管高尖技能和候选人才短缺，2012年只有19％的加拿大雇主肯采取这一做法。即使在2013年，58%的加拿大公司已经决定不会采取这一办法。45％的加拿大公司感到漫长、沉重的移民过程，将是最大的障碍。不管怎么说，联邦政府已经计划改变移民制度，使其更快捷、灵活，让雇主在选择新移民方面发挥更大的作用。这或许会鼓励加拿大企业接受更多的海外招聘。
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