【大纪元2013年03月15日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）台湾目前公务人员的薪资结构级距太短，造成升迁薪资调整不高，业务量却大量增加，影响动升及诱因。人事总长黄富源表示，目前人事总局已着手规划将薪资结构大幅调整，级距由现在的5级，增加更多级等，盼留住更多人才。
黄富源认为，台湾目前法规没办法请到较好的人才，高阶人才的薪资不是减就是删，进用人才有很大的阻碍。
他进一步指出，目前新进人员起薪比一般企业高，但到了中高阶层主管时，却比一般企业低，所以公务部门最后变成“职训中心”，大幅影响高阶人员留用的机会，人才流失降低国家竞争力。
公务人员分一般人员及特殊人才，一般人员面临供需不稳，训、教、考、用有落差。而特殊人才则在薪资上有调整的必要，立委李贵敏指出，退辅基金投资报酬率只要增加1%，军公教人员缴交的费率就可减少4.87%。
但以目前各基金进用的人员来看，相当不足，如退辅基金管理人员27名，每人需负责107亿的操作，劳保年金44人，每人管理88亿；公保9人，每人管理222亿，相当吃力。
精减人力 减小吏增大官？
行政院组织改造精减人力4年下来，共减1,891人，人事经费减少60亿的支出，但立委李俊邑表示，从99～100年(2010~2011年)精减的数字来看，委任减了3,336名员额，简任却反增85名，质疑总员额控管有减小吏增大官。黄富源解释，这是从编制员额数据的结论，但实际并非如此。
组织改造后总员额为17万3千余名，行政院目标在民国104年(2015年)达到16万，但已4年仅减1,891名，黄富源表示，势在必行。◇
（责任编辑：李薇）
