【大纪元6月16日报导】毕业季专题（中央社记者潘智义台北16日电）面临毕业季节，新鲜人找工作又成为热门话题，以群创、友达两大面板厂为例，专业、热诚是应征工作的首要条件。
群创董事长段行建曾在台湾大学校园征才活动指出，“很多人问我，企业喜欢什么样的人才”？进入职场40年，担任主管职有相当长时间，“我认为人才有3种特质”，那就是3P: Passion、Professionalism、Promise，热情、专业、承诺，听起来很普通，专业是进入职场的身份证，但热情与承诺是人生高度的催化剂。
段行建认为，台湾300大企业，这些企业大老之所以成为带动台湾产业前进的火车头，那是他们以热情、专业、承诺，写下一篇篇不平凡的传奇故事。
友达指出，晋用新人考量条件需要具备4Q，包括IQ（智力商数，即专业能力）、EQ（情绪商数，即特质与态度）、GQ（绿色商数）、MQ（移动商数），选才关键特质以6大面向为考量，包括诚信正直、执行力、顾客导向、积极主动、促进团队成功、创新。
友达强调，学历仅为职务要求的参考条件，若能力、特质、态度符合职务需求，学历并非影响录用绝对指标。
友达根据不同职务内容，设定不同学历需求参考条件，工作差异影响薪资差异，以大学生与专科生为例，起薪平均约有数千元差异。
友达表示，重视创新研发，需求各领域专业能力坚强人才，反映在人才结构上，工程师、管理师以硕士为主，大学约占30%，专科约5%以内。
对于大学生的态度与能力，友达抱持肯定，但持续期许有更好表现，由于现在学制多元发展，大学生的专业能力有入门基础，但仍不够扎实，表现差异端视每个人对于自我要求及积极程度不同。
进用新鲜人学历差异，友达指出，主要在于考量不同工作内容需求，例如创新研发工作，倾向需求具研究及创新能力的硕、博士生；一般应用、须独立作业工作倾向大学、大专以上学历；至于纯操作，且单一性质工作，高中职学历即可。
因此，要到台湾两大面板厂工作，工作态度是很重要的要求，除了事前培养专业能力，对工作的积极投入态度，绝对是必要条件。
