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台劳保高薪低报 每年25万劳工年金短少

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【大纪元2013年06月26日讯】(大纪元记者耿豫仙台北报导)劳工投保薪资高薪低报为长年以来的弊端,严重影响劳工退休的保障,也是劳保基金亏损原因之一。劳保局承保处副理张履平26日指出,劳保局每年依据国税局报税资料与投保薪资比对,逾3万家投保单位“主动”更改投保薪资,劳保局每年净收的罚金高达2,600万,12至15万名劳工权益受影响。

除以报税资料查核,劳保局另从投保薪资与“业别”平均差距的管道,每年违规件数也涉及2万家以上公司行号、10万名劳工的投保薪资被劳保局要求修正,所以总计每年约有25万劳工的年金受影响。立委吴育仁表示,业者“以多报少”是一种“伪造文书”的行为,受害劳工不在少数。未来考虑修法加重罚锾,并增加劳保局查核责任。

一名受害劳工林先生向吴育仁申诉,工作26年换过43个工作,就有高达31家短报,3万5,000元的月薪,投保薪资在2万5,000至1万8,000元间,若以劳保新制144个月计算,退休金每月短少4,433元。林先生指出,去年从劳保局调阅过去资料,才恍然大悟“亏大了”,也影响他请领失业救济金。

林先生指出,劳保年金改革,投保薪资从最高的60个月延长至144个月、多缴少领等调整,高薪低报的弊端未能解决,劳保基金还是会亏损。◇

(责任编辑:敏清)

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