【大纪元6月30日报导】身障特考面面观专题4（中央社记者叶素萍台北30日电）中华民国残障联盟秘书长王荣璋说，身障特考开缺，如果有详细说明职务内容，考生会视情况选填志愿，不会给自己找麻烦。
他并认为，用人机关可透过职务再设计，提供设施设备，协助身障者发挥能力。
王荣璋说，身障特考是一个萝卜一个坑，有缺才开名额，录取后被分发到这个职缺，一定年限内不能更动。用人单位如果对身障者不了解，对障碍者的想像就可能出现“过与不及”，而身障者不了解特考职缺工作内容，只能“望文生义”来做选择，这时彼此就有认知差异。
王荣璋指出，被分发到不适合职缺，“有些情况不是努力就能克服”，身障者也觉得委屈“用人单位是不是在整我”？
他说，民国85年开办身障特考，86、87年间他曾对录取者与单位主管普查，当时双方对工作表现满意度都高达8成，但若干年后，他从网路上资料发现，身障特考离职率高达3成。
王荣璋质疑，这些人担任公职动机强烈，花很多心思准备，也考取了，为何要离职？民间社团无从接触这些人，无法得知他们离职动机，政府人事单位有必要深入了解。
他并认为，开缺时应对职务详细说明，例如，要接听电话、要外出家访，身障者会衡量自己状况决定是否填缺，“不会给自己找麻烦”。
王荣璋也说，“不是给他很多工作才离职，不给他工作，也会离职”。
他说，部分用人单位对身障者能力有刻板印象，不敢放工作，碍于“定额雇用”限制，不得不聘身障者，但怕麻烦，什么工作都不派，当其他同事忙得要死，身障者占缺领钱，其实不会感到开心，工作当然要有付出获得报酬，才能长久。
