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高科技人才
【大纪元8月15日报导】（中央社记者叶素萍台北15日电）考试院会今天通过公务人员考试法修正草案，可另订特考规则，进用高科技或稀少性人才；全案还要再送立法院审议。
考选部长董保城在记者会说明考试法修正重点。他说，先前韩国因骇客网军入侵，造成韩国政府民间系统当机，台湾的国家安全部门就向考选部反映，政府需要这类的维护网路安全的人才；现在考试法修正草案订出法源，这类人才可透过特考方式取才。
董保城说，现行考试法规定，高科技或稀少性工作类科的技术人员，“经公开竞争考试，取才仍有困难”，得另订考试办法办理；等于是，要先有“录取不足额”的取才困难门槛时，才可以另订考试办法。
他说，有些高科技或稀少性考试并没有录取不足额，而是“考取的人，未必能够用”，现在修法把门槛拿掉。如果政府需要某些稀少性、高科技人才，就可针对他们办特考，至于考试方式、考试内容，可依用人机关需要调整。
另外，考试院会通过的公务人员考试法修正草案，也增订“分阶段考试”的法源。
董保城说，所谓分阶段考试有几种不同情形，例如，现在公务员考试第一、二节通常是考国文、英文普通科目，接下来才考专业科目；若普通科目、专业科目分阶段，考生普通科目通过后，及格成绩可保留若干年，考生不必每次都要考普通科目。
他说，另一种分阶段考试，则是回应立法院对司法官分阶段考试要求，现在有的司法官大学一毕业就考上，没有社会经验，被外界认为是“奶嘴法官”，如果有分阶段考试，将来可以要求他们要有一定年限的工作经验，才能应考第二阶段考试。
至于哪些考试要分阶段，考选部已成立专案小组，将详细规划。
