【大纪元2013年09月25日讯】（大纪元记者钟鸣编译报导）案件名：阿纳尼诉CVS（Anani v. CVS）
编号：11-2359-cv，第二巡回法庭2013年9月20日裁决
阿纳尼在2003到2009年7月之间是CVS的药剂师，在本案件中，阿纳尼将上诉集中在2007年12月18日到2009年7月20日这一时间段。在这一时期，阿纳尼的工作报酬是按每周工作40个小时支付的，周平均基本工资超过1，250美元。CVS将其归为支付固定薪水的工人，根据公平劳动标准法（FLSA）规定，支付固定薪水的管理人员可以免于支付1.5倍的加班工资。
同时，阿纳尼还收到了加班工资，因为他经常要在40小时上班时间之外加班，通常一周要多工作16到36个小时。这样，阿纳尼的固定薪水加上加班工资，每年的收入都在10万美元以上。CVS计算阿纳尼加班工资的方法是：用他的周薪水除以40个小时，得到平均时薪，然后再用平均时薪乘以加班时间，然后再加上每个小时再加6美元的额外报酬。
阿纳尼认为CVS应当支付他1.5倍的加班费，而不是在时均工资的基础上加6美元这种工资水平。地区法院通过简易裁决判定CVS的支付方式是合理的。阿纳尼将案件上诉到第二巡回法庭。
巡回法庭的讨论
根据公平劳动标准法的规定，如果一周工作40小时以上，则40小时以上的时间算加班时间，要支付1.5倍的工资。但有一种例外，就是管理人员可以不按加班时间给工资。要符合管理人员必须有两个标准：一是实实在在有管理责任，二是对薪水有要求。阿纳尼承认自己有管理职责，所以争议的核心是他的薪水是否达标。根据公平劳动标准法的规定，要想免除给加班费的责任，管理人员必须是按固定薪水的方式支付，而且周薪不低于455美元。根据前面的介绍，阿纳尼的固定薪水已经超过了455美元/周，而且没有进行任何不合规的克扣。同时，当事人的周薪是可以保证的（每两周支付一次），就是说，不管当事人工作多少时间，他的报酬都是可以保证的。因此，巡回法庭认为，从薪水要求上而言，阿纳尼的情况也是符合不给加班费的情况的。
年薪十万是分界线
在公平劳动标准法中有两个条款，分别为美国法典541.601和541.604，其中541.601规定对于年薪超过10万美元的管理人员，支付加班费的要求更低。而541.604则要求除了即使是管理人员，在加班时间得到的薪水一定要有一个“额外”的量，这一额外的量要按时、周或其他周期计算。在这一判例中，第二巡回法庭强调了两点：
第一，601款和604款的区别。601款是针对年收入在10万美元以上的管理人员，只要求10万美元当中包括了每周一定会得到的455美元，其他的不做要求。其中特别提到，如果管理人员一年的收入只有8万，如果最后一次性补齐2万，让管理人员一年的收入达到10万，则也可以符合这一条款的要求。
而604款则是针对年薪不到10万的情况，如果管理人员年薪不到10万，则要在每周455美元的基础上，每个加班时间还要得到额外的补偿（这一补偿标准可以不按1.5倍计算）。
第二，601款强调的是工资支付标准，是关于工资的规定，因为这一款是位于公平劳动标准法的“薪水要求”这一节中。
（责任编辑：艾伦）
