职场职务再设计 排除就业障碍

【大纪元2月25日报导】（中央社记者郝雪卿台中25日电）为协助身心障碍者及中高龄劳工排除就业障碍，劳动部劳动力发展署中彰投分署今天说，提供职场再设计，让劳工适应职场。

为协助身心障碍及中高龄劳工排除就业障碍，稳定就业，劳动部劳动力发展署中彰投分署自民国103年起委托中山医学大学附设医院辅具中心设立中彰投区职务再设计专案单位，提供职场上职务再设计的专业指导，欢迎有需求的事业单位前来洽询。

中彰投分署表示，专案单位提供多项专业指导，犹如总铺师的巧手，将人与职缺2种材料作巧妙的调整安排，达到人与职缺适配，以料理出感动人的滋味，不仅可协助弱势劳工更快适应职场，也有助雇主提高产能或降低生产成本，创造劳资双赢。

例如一名在公司服务近25年的中高龄及听障中度女性，因工作所需，平均20分钟要弯腰1次，每次需搬运20公斤半成品，然而随着年龄增长，体力已不如从前，去年底因而造成职业灾害，在家休养2个月无法工作。

中彰投分署指出，女子工作的公司是五金产品加工业者，虽然工作程序简单且重复性高，但厂房昏暗又高温，许多年轻人不愿意投入。经委员建议购置油压升降平台及改善工作流程后，已大幅降低女子工作疲劳及职业伤害风险，提升工作效能。