【大纪元3月22日报导】（中央社记者林孟汝台北22日电）经济部所属国营事业每年招考上千名职员，但却留不住人才，短期离职率偏高。台电公司拟在近期的检讨会议向经济部建议提高薪津及分区招考，不排除改为自行办理。
经济部所属台糖、台电、中油、汉翔及台水公司等5家国营事业，因应退离潮，近两年均大量征才招考职员。
依统计，5家国营事业101年报考人数为4万5215人、录取人数为1013人，平均录取率约4.14%；102年报考人数为3万4215人、录取人数为1040人，平均录取率约5.46%，缺考率比以往多出1成。
经济部分析，录取率增加与报考人数减少有关，主因为国营事业绩效不彰，奖金缩水，影响考生的前景信心；放榜与报到时间与高普考相近，考生可能会先选择政府行政部门及公务机关未来有公保等退休金保障，优于国营事业仅有劳保等福利。
留不住人才也是隐忧之一。油电双涨招致外界观感不佳的台电公司说，台电不再是报考国企的考生首选，就算被录取人真的到台电报到就职，3年内也可能因另有高就而离职。
依台电统计，近3年，新进职员离职率约为9.91%，但台电自行招考的技术员离职率则为2.84%，相对低很多。
其中，新进职员离职原因以另到公务机关高就近5成比例最高、转到其他民营公司或到其他国企就职各占17%、11%，“请调不成”也是离职原因之一。
国营会分析，国企新进职员薪津每月约为新台币3万6000元至3万8000元，但如考上高考第三等级就有约4万6000元月薪，以往国营事业每年还有优厚业绩奖金，近年来也因亏损连连，大打折扣，以致国企离职率偏高。
台电主管指出，起薪低留不住职员人才，台电变成人才训练所，因此打算在5家企业联合招考职员的检讨会议上，建议提高底薪。
另外，主管说，台电自行举办的技术员招考，均分台北、台中、高雄及花莲四地同时举行，员工可自行选择未来上班地点，免去如新进职员未如愿调动，萌生辞意的问题及困扰。
主管表示，其他台糖、中油、汉翔及台水公司没有这样的问题，因此台电不排除向经济部申请，改为自行招考。
