【大纪元2014年07月13日讯】（大纪元记者孙童编译报导）自从将辞呈用电子邮件发送给老板，时间已经过去了两个星期。再过一两天你就该清理办公桌了。
现在已经没有什么可做的了，只要做到有始有终就好。当然，另谋高就的感觉好极了。但是还有最后一件事让你稍感不安：被邀请参加“离职面谈”。
如果你从来没有参加过正式的离职面谈，可能会想知道到底会谈些什么。基本上这是一次高层让你表达离职感言，并让自己留下好的印象的机会。
*什么是离职面谈？
这可能是你的雇主最后一次的正式要求你给出意见。他们很想知道为什么你选择了离开，以及你对他们的真实想法。这样，他们可以努力减少未来的人员流动并解决内部问题。
所以他们邀请你参加离职面谈，希望你能表达一些意见。在大型公司，你可能会与人力资源部进行这样的对话，甚至有被聘请的外部专业人士参与。在规模较小的公司，你可能会与另一个部门的主管会面。
当然你没有法律上的义务必须参加离职面谈。（毕竟，你已经辞职了，就算你拒绝参加，他们又能怎样？解雇你？）就算你同意参加，你也可以选择是不是畅所欲言。
*那为什么还要参加这样的面谈呢？
也许有一些事情多年来你一直憋在心里，想一吐为快。关于公司该如何运作，关于公司的一些管理人员，或者关于像你这样的员工是如何被对待的。
也许你有一些建设性的想法需要分享。如果你觉得你之前的意见没有被足够重视，现在可能是一个表达的好时机。调查显示，雇主往往对离职面谈中获得的反馈较易采取行动。
如实地谈论，并给出创造性的建议，借此巩固你在公司的印象。
*何时你应礼貌地拒绝？
如果你对雇主的愤怒让你无法遏制，那么对于邀请应简单地说“不”。充满指责、愤怒的一场大爆发只会损害自己的声誉。当然，如果你再也没打算在这个地方或行业里工作，发泄一下也未尝不可。
如果你的匿名意见不能被事先书面保证，那么请礼貌地拒绝。如果你在这样的私人会谈中坦诚表达的意见，事后被泄漏出去，将会是一种耻辱。在会议中给出的负面意见很可能反过来伤到自己。当你之后需要原公司帮你出推荐信的时候，会遇到很大的麻烦。
*如何准备这次会谈
其实没有什么好准备的。预备一些会被问到的问题，这样你就可以给出一些建设性的回答 – 大概也就是这样。下面是一些离职面谈的典型问题：
•你觉得这里怎么样？
•你有改进的建议吗？
•我们有哪些不足？
•有没有特别的理由导致你辞职？
•我们怎样做才能说服你留下？
•什么是你新雇主能够提供而我们缺乏的？
•你的新工作将如何帮助你实现职业目标？
•你是否希望与我们保持联系，以便让你知道未来再次合作的机会？
当会谈结束时，应该感谢所有在场的人，祝大家好运。然后回去完成剩下的工作，你就可以在职业道路上继续前行，和前雇主两清了。
责任编辑：亦远
