【大纪元3月10日报导】（中央社伦敦9日综合外电报导）花好几个小时字斟句酌，希望完美的履历能帮你找到工作。但研究发现，雇主从履历表得知的应征者印象，与本人真正样子大相径庭；此外，教育程度摆工作表现前，可让你更亮眼。
英国“每日邮报”（Daily Mail）报导，研究报告发现，招聘人员会根据履历表资讯，对应征者个性做出错误判断。
人力资源职员针对5种主要个性得出的错误结论，可能严重影响应征者的面试机会。
研究人员说，整个研究结果显示，“在给雇主能够聘雇的印象中”，应征者的个性“仅占一小部分”。
研究人员列出解决此问题的建议清单，其中一项是在履历表中将学历摆在工作成就前。
应征者也应该呈现在组织中担任过的领导角色，并确保兴趣是具有冒险性，这样会让你看起来比较外向与适合雇用。
此外，以2倍行高写出吸引人履历表的应征者，录取概率被认为比使用1倍行高的应征者高。
研究发现，做更多志工活动的人，比没有担任义工的应征者更有组织力。
美国莱特州立大学（Wright State University）主要执笔人勃恩斯（Gary Burns）说，应征者也应该避免为了让履历表突出，而使用“奇特字体或格式”。
勃恩斯又说，另一个不恰当举动是，在履历表写下自传。
勃恩斯在刊登于“企业与心理学期刊”（Journal of Business and Psychology）的研究报告说，他们的研究结果“攸关应征者与评估履历表的人资员工”。
研究指出，雇主平均只花6秒钟浏览履历表，因此，招聘人员作出“仓促决定”时，会寻找应征者的资格与工作表现。
