【大纪元2015年04月17日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）德约里尔（John Paul DeJoria）是一位白手起家的美国企业家。年轻时的他生活艰困，住在车子里，过着拾荒生活，赚取微薄的收入充饥。但是，他没有自甘堕落、怨天尤人，反而凭借努力，现已成为拥有29亿美元净资产的亿万富翁。
现年71岁的德约里尔是一位成功的企业家，因创办美发产品的约翰保罗密契系统（John Paul Mitchell Systems，简称JPMS）以及全球最顶级龙舌兰酒的培恩酒业（Patrón Tequila）两家企业，让他事业成功，并成为亿万富豪。
德约里尔在企业经营上有独特的一套，美国中央情报局和联邦调查局都曾邀请他教授管理训练的课程。他说，企业经营变动不要过于频繁，每一步都要有效率。身为主管，一定要亲自感谢并激励员工，以创造一个高士气的整体。
他在接受《商业内幕》的采访时提到，企业经营不要叠床架屋、官僚化，中阶经理人在组织架构上能减则减，因为“很多人会陷入中阶经理人的职位泥沼中，无法给其他经理人做决定的机会。”
德约里尔认为，身为一名主管对下属能做到公众赞扬、私下批评是相当重要的。
只要员工做了一件好事或是表现杰出，尽可能地在他和众人面前表扬与赞许他。相反的，当你必须批评部属时，要记得关起门来，一对一有针对性地谴责，不要让其他人看到。
德约里尔说，在指明同仁的错误之后，要记得跟他们说如何做才是正确的，并对他们所做对的事认可，让他们在做错事被责难之后，仍有“好的感受”继续工作。
德约里尔最喜欢的一本书是戴尔•卡内基（Dale Carnegie）的《如何赢取友谊与影响他人》（How to Win Friends and Influence People），书中提到最好的领袖深刻体悟批评的杀伤力以及鼓励的正面威力。
德约里尔说，经理必须让员工清楚知道他们是受到重视与关注的，唯有如此，才能创造一个兢兢业业和积极主动的工作环境。
德约里尔还有一个早年奋斗、令人印象深刻的故事。16岁那年，曾在洛杉矶一个小城镇的干洗店打工，每小时能挣1.25美元，他感到满足。德约里尔负责把标签挂在每件衣服上、扫地以及整理一些琐碎杂事。
一天老板找他约谈并给他加薪，是因为德约里尔在无人看管的情况下，还能主动清扫柜子后与底部的灰尘。早期的经历给他留下深刻的印象，德约里尔认为，一个人之所以成功，不是因为有多少钱，或是什么职位，而是能够把目前做的工作做到最优秀，特别是在无人看管的时候，这才是成功。**
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