【大纪元9月3日报导】（中央社台北3日电）劳动部政务次长陈益民今天表示，有关就服法外劳工作年限松绑，仍在协商阶段。外劳在台工作满12年后若符一定要件，可不受年限限制的修正方向，劳动部倾向支持。
立法院最新会期预计会优先处理就业服务法第52条内容，相关修正草案包含放宽在台外劳工作年限从12年延长至15年并加上“留才条款”、外劳满3年不需出境一日等条文，这些内容都在上个会期结束前遭腰斩，未能顺利闯关成功。
陈益民今天受访说明，立法院上个会期结束前的朝野协商，就有委员提出如果外劳工作年限满12年延长到15年再加上“留才条款”这个部分，“与其满15年加上留才条款，不如满12年就有配套留才条款即可，因为一样都是有配套留才机制。”
“现行条文是：外劳在台工作累计年限不得逾12年，现在有意修正为：外劳在台工作累计年限满12年后若符一定条件者，可不受年限限制。”陈益民解释，这一样是在有留才机制背景下的修法方向。劳动部倾向支持，但一切仍在与朝野立委沟通协商中。
陈益民说，目前在台工作外劳约有58万人，其中工作满9年但未满12年者约有3800人。若朝此留才机制修正，预估人数也不会有太多变化，但确能解决雇主用人需求，工作技术纯熟的外劳有意愿的话，也可留在台湾继续工作。
所谓“留才机制”是让表现优异、经验丰富的外劳持续聘用，或具有符合语文、工作技能与薪资水准等可能条件。陈益民表示，具体的留才机制门槛内容仍在协商中，未有定案。
至于外劳满3年免出境部分，陈益民说，上个会期因有部分立委反对而卡关，目前新的会期将召开，劳动部仍在积极沟通中。
