【大纪元2014年09月21日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）近年来，国内产业界雇用外劳人数持续攀升。根据经济部中小企业处统计，到2013年，有效核准人数已达30万7,278人，比2012年增加4万6,970 人，其中中小企业约有18万4千人，约占六成，在实际雇用上，中小企业约占五成九。此现象是否显示中小企业因劳动条件较差，招募本土劳工面临困境，需透过雇用外劳来解决，值得进一步探究。
另外，中小企业运用部分工时、临时性或派遣人力持续增加，2013年较2012年增加1万2,500人，增幅高达2.55%，不低于大企业与政府机关的增幅。
中小企业处认为，这现象一方面可能显示，中小企业以此缩减经常雇用的人事成本，另一方面，也可能表示中小企业在劳动条件较差的情况下，面临招募本土劳工的困境。
2013年来自中小企业的转业者总计有50万9千人，较2012年略增2千人。其中高达88.99%转职后仍留在中小企业工作，前往大企业或政府机关工作者仅约11.01%。
中小企业处表示，相对于大企业，虽然中小企业雇员的流动性较高，但近九成仍留在中小企业工作，这也显示，中小企业员工转职至大企业或政府机关并不容易，另一方面也显示，中小企业提供转职者较多的选择机会。
另外，中小企业历年来以“住宿及餐饮业”的每周工时最长，2013年达46.76%小时，有职工作者人数约75万2千人，占中小企业有职就业人数的8.80%；在中小企业中，有职工作者人数最多者为制造业，占25.58%，每周工时42.94%小时。
中小企业建议，如何使留在中小企业的受雇者有合理劳动条件，也吸引本土劳动力投入中小企业就职，在劳动需求面，除了对雇主适当的劳动法令宣导外，透过协助中小企业改善经劳体质，以及改善劳动条件；在劳动供给面，技职教育的再提倡及推广本土劳动力多元的就业选择观念，培育产学合作人才等，都是改善现况的方向。◇
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