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征才重“品德” 大立光专挑乖宝宝

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【大纪元2016年12月05日讯】股王大立光一向低调,给人神秘感,有网友在PTT上分享应征软体工程师经验外,也有员工加码透露,公司选才最爱聪明又耐操的乖宝宝,最重是“品德”,经验则其次。

PTT网友分享自己应征大立光软体工程师职缺,面试征才须考智力测验,题目包含多联立方程式与测试逻辑能力,难度不低,网友自己作答一小时,建议有意面试大立光职缺的板友先恶补国、高中数学。

该网友表示,本身是资工硕士毕业,最近开始想要换工作,开始四处面试,找的工作都是软体相关的产业,要分享的是大立光,这家公司非常神秘,以前完全不知道大立光有软体相关的职缺。

网友说,虽然智力测验考题看起来都是国中数学题目,不算特别难,但因太久没碰所以生疏,题测中有高中数学排列组合,如N封信投M个不同邮筒、火车过山洞花几秒、座标系求对称点;写完考券后,进行主管面试共有三次轮流面试;由于面试集中在一日内,网友直言车轮战似的面试导致精神耗弱。

网友关心的薪资,面试主管提到月薪部分偏低,但每年9月时候分红是非常可观。不过,有网友留言说,在大立光工作赚得快也存得快,因为根本没时间和体力去花。

针对外界关心的征才要件及员工福利,大立光指出,一般作业员日班月薪就是2.6万元起跳,夜班3.8万元;征才的红布条几乎长年挂在工厂外墙没有拿下来过,除了基本月薪外,另外会有加班费、月奖金及季奖金,日班平均实领都在4-5万元左右。

至于其他间接员工,薪资则有不同标准,征才时的条件也依不同部门主管需要而定,职缺不同,标准也不同,智力测验项目有不少部门都会采用;不过选才上,大立光最着重的还是“品德”,认真、努力是基本要件。

有员工则私下透露,大立光要的是“聪明又耐操的乖宝宝”,经验倒是其次,有不少工程及技术人员职缺反而喜欢找没有经验的新人从头训练。(转自中央社)

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