【大纪元2016年03月31日讯】（大纪元记者蓝悦真、萧轩台湾台北报导）企业寻找中高阶人才得依靠猎才，近年最炙手可热的数位行销、行动支付、物联网与资料经济等应用领域渐趋成熟，104科技资讯调查，企业猎才自2015下半年起大幅成长，征求职务集中于数据分析师、数位行销人员、系统工程师，但企业端薪资幅度未提升，仅三成猎才成功。
104猎才暨人事委外事业群资深副总经理晋丽明说，今年猎才市场以民生消费、科技业、生技医疗，稳居中高阶人才需求三大支柱，大学学历人才超越硕士，显见经历比学历更重要，女主管比例增加。
近年台湾企业纷纷抢进新兴市场，或转型开拓新型态业务，猎才需求横跨各产业，已非上市柜、外商企业专利，中小企业占比42%，成长惊人，因大企业转型不易，相较之下中小企业更具吸引力，且职位爬升速度也会比大企业快。
企业猎才自2015下半年起大幅成长，征求职务集中于数据分析师、数位行销人员、系统工程师，尤其工程师最闹人才荒。晋丽明表示，因企业端对于工程师薪资普遍落在4.5万元，但是透过猎才寻找月薪需6至7万元，且人力银行需收服务中介费用。因为薪资认知落差，导致猎才成功比例仅三成，如不提升薪资诱因，职缺难以找到合适人才。
特别的是，企业猎才的年龄层下修，原40至49岁的人从占51.8%下降到34.6%，反而30至39岁的人才在2015年提高到47%，比2013年成长12.9%。
同时，女性主管比例也增加，2013年平均每4位中高阶男性，对应1位中高阶女性；2015年平均每2位中高阶男性，对应1位中高阶女性。晋丽明分析，近年来，女性在各领域表现突出，如抗压性和稳定性，以及对企业的忠诚度均高。◇
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