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台两性平权?男薪水高于女 已婚女最“薪”酸

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【大纪元2016年03月08日讯】(中央社台北8日电)今天是三八妇女节,台湾职场男女薪资是否反映两性平权?1111人力银行最新调查显示,整体2015年男性薪资仍高于女性,尤其,已婚女最“薪”酸,薪资较已婚男少了约2至5成之多。

1111人力银行公布“2015年薪资调查报告”显示,各年龄层已婚男薪资均高于女性,幅度从约2成到近5成不等,尤其,46岁以上已婚男薪资更高出已婚女达4成8之多。

至于整体未婚男薪资虽亦较未婚女高,但两性薪资差距较小,幅度介于3.09%到25.78%间。

调查同时显示,2015年同年龄层中已婚男性薪资皆高于未婚男性,幅度介于9.83%到13.52%不等;反观,各年龄层已婚女性薪资皆低于未婚女性,薪资差距从0.73%到6.85%不等,且两者皆随着年龄增长、差距越大,男女薪资呈现两极化现象。

1111人力银行副总经理李大华表示,台湾女性劳参率在25岁至29岁达到高峰之后,开始下滑,尤其是女性劳参率开始下滑的30岁至34岁年龄层,更是男性劳参率的高峰,反映出婚育年龄男女在劳参率的差异,呼应了调查中已婚女性薪资较族群低落的原因。

李大华分析,社会上“男主外、女主内”的传统家庭分工概念仍旧存在,多数女性在走入婚姻后,因考量幼儿托育、老人照护等问题,导致不少女性被迫放弃职场发展及晋升机会,职涯发展受局限,薪水向上空间自然有限。

同时,调查亦显示2015年整体薪资趋势虽依旧为:已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性,但整体未婚男性与女性的薪资差距为14.43%,为调查3年以来的新低。

“2015年薪资调查”报告由1111人力银行针对2015年新增/更新履历的求职会员,有效样本总数为21万8448笔,资料选取时间为2015年1至12月。本抽样调查信心水准为95%,在正负3个百分点之间。

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