【大纪元2016年08月29日讯】（大纪元记者萧轩台湾台北报导）为促进人类生存与永续发展，联合国永续发展会议（RIO+20）提出17项永续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs），其中性别平等和女性赋权在2015年回顾报告中指标较低，世界劳工组织研究表示，因欠缺支持性的母性职场环境，女性就业不足已造成全球1.6兆美元（约新台币51兆）的经济损失。
资诚指出，针对SDGs报告显示，目前已有92%的企业知悉SDGs，71%的企业开始计划回应，以及41%的企业规划在5年内将SDGs纳入营运策略。欧盟议会自2011年开始支持提高女性主管比例，至今欧盟已提议立法在其境内上市公司的监察委员和非执行董事须有40%的女性成员。然而，世界劳工组织表示，职场仍普遍存在性别歧视，其中由于欠缺支持性的母性职场环境，造成女性就业不足，全球经济估计损失1.6兆美金。
资诚永续发展服务公司执行董事李宜桦表示，人权的价值和性别平等不应立基于某一性别角度出发，除了立法强制，应从彼此尊重开始。李宜桦强调，企业应聆听职业妇女的需求和生活压力，这将是企业规划性别平权CSR很好的第一步。资诚调查发现，78%的民众倾向购买采纳SDGs企业的产品或服务，九成民众认为企业采取SDGs策略是重要的。◇
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