【大纪元2016年09月10日讯】桃园市空服员职业工会律师吴俊达日前在脸书发文，指华航董事长何煖轩没有被授权和工会签团体协约；对此，华航今天发布声明，强调承诺执行中。
今年6月底，华航空服员发动突袭式罢工，何煖轩和桃园市空服员职业工会达成7项协议。
不过，桃园市空服员职业工会律师吴俊达日前在脸书上发文，指华航出了一张公文给桃园市劳动局，说何煖轩在罢工当天没有得到授权可和工会签团体协约，批华航失信。
对此，华航今天发出声明稿，强调何煖轩当时是以董事长身份和发起罢工的桃园市空服员职业工会谈判，没有授权的问题，之所以会发文给桃园市劳动局，是强调当时进行谈判，是为解决劳资争议，7项承诺也在进行中。
华航同时也认为，吴俊达律师发文有误导社会大众之虞，将要求其更正，以正视听。（转自中央社）
华航声明全文如下：
针对近日吴俊达律师于其脸书PO文(9月6日晚间11点)指称华航发文给桃园市劳动局一事，以及媒体关心本公司6月24日与桃园市空服员职业工会达成协商会议纪录履行情况，本公司说明如下：
一、何煖轩先生代表本公司以董事长身份与发起罢工之桃园市空服员职业工会谈判，没有不授权的问题。
二、本公司6月24日与桃园市空服员职业工会签订之协议，承诺一定会履行，但非表示内容即属团体协约之一部分。本公司发文给桃园市劳动局，旨在强调当时进行谈判，是为解决因劳资争议(工会提出7项诉求)所爆发之罢工事件进行谈判，如为工会团协代表需事先由会员推选，且提前约定讨论团体协约，而该次协商纯粹是为解决罢工，本公司当日所为之7项承诺，已经在执行中，当日该工会参加谈判之代表并非皆为工会会员，代表性不无疑虑。
三、吴俊达律师该PO文有误导社会大众之虞，本公司将要求其更正，以正视听。
四、本公司与空服员职业工会于6月24日所签署之7项协议，除考绩双向互评仍须持续与职业工会讨论执行方式及范围外，其他项目皆已逐步履行。
处理进度1.签署劳基法84-1，华航已暂停推动与其会员合意签署84-1约定书之作业。2.报到与报离，华航报到地点已自2016年07月01日起已恢复至原地点，同步亦恢复原报到及报离时间之计算基准。3.年度休假议题(年度123天、每季30天)，华航目前尚未达本季结算日，故未能正确得知空服组员未休足日数之情况。如未能休足123天，本公司亦将给予补偿。同时，本公司现已进行招募作业，将尽速朝123天排休来努力。4.国定假日出勤工资双倍，华航已于协议后首遇中秋及教师两节国定假日，亦将发给加倍工资。5.外站津贴，华航已于7月1日起调整外站津贴每小时为4美元。6.考绩双向互评，华航已持续与职业工会讨论执行方式及范围。7.工会会员开会会务假，华航已依工会要求安排班表，核给会务假。
五、本公司从来都秉持信守承诺之态度，持续朝实现协议目标全部完成迈进，拖延之说绝非事实。本公司也期盼，工会若对七项协议之执行进度有任何意见，可以循正常程序与公司沟通协商，双方共同为维护劳资关系之和谐及共存共荣来努力。
