【大纪元2017年01月10日讯】（大纪元记者萧轩台北报导）一例一休新制上路后各界批评不断，工总理事长许胜雄10日写千字文呼吁政府提供弹性工时配套措施，强调要落实周休二日，须有一定经济所得支撑，调适问题应优先解决。对此，行政院发言人徐国勇回应，企业的声音政府听到了，也表示尊重，但为顾全劳工健康，目前没有全年调整弹性工时的规划。
一例一休甫上路，各种纷扰浮现，许胜雄表示，政府希望藉新制落实周休二日和欧美先进国家一样的生活形态，必须有经济所得支撑，也就是企业生产服务提供的经营模式、价值创造能力必须提升，此外，国民工作观念、消费习惯和生活态度也必须转变。
但是改变难一夕间实现，许胜雄说，目前的最大争议，在于加班弹性受到严格限制，雇主难排班，员工也失去加班机会，他建议放宽每月加班时数上限，修正变形工时（4周或8周）配套规范，弹性实施。
对此，徐国勇表示，企业的声音，政府有听到也表示尊重，但为了劳工健康，并没有全年加班时数的弹性做法。他说，例如1月分的加班时数没有用完，挪到其他月分再加班，没有这方面的规划。他强调，目前40个行业本来就有弹性工时（2周或4周），这与企业建议全年加总加班时数计算是完全不一样的概念。
劳动部：有共识才处理
劳动部长郭芳煜则表示，现阶段会广泛搜集意见，让劳资双方在社会上有对话，盼在建立共识后再处理这个问题。
另外，为改善就业及薪资问题，徐国勇表示，青年就业领航计划中，将直接给予投入职场的高中职毕业生每人1万元的补助金。他说，目前的基本工资为21,009元，加上1万元，这些毕业生至少能领到31,009元，预计今年开放5千个名额。
至于外传职缺都是环境不好或大夜班的辛苦工作，徐国勇澄清，目前各部会仍在盘整，预计1月底可公布职业类别，5月分才会公布工作内容，而部分工作本来就是轮班制度，但并非外传工作环境都很差。◇
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