日本就职小知识

集体面试:短短五分 面试官看什么

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【大纪元2017年01月16日讯】(大纪元记者夏侯昀日本东京报导)在日本,学生就职活动时,集团面试,每个人发言时间不过三五分钟,面试官能看出什么呢?这个问题让许多就职学生倍感困扰。不能知己知彼,也就没法做什么针对性准备,不知道自己有没有成功引起面试官注意,感到惴惴不安。

认知差异

“5分钟而已,面试官能好好了解我这个人吗?”

许多学生在集体面试之后感到不安,都是因为每个人能够展现自己的时间太短了。如果集体面试后,被发了不采用通知,更是容易不服:“你们明明都没有好好了解我啊!”

就职专家指出,这是因为学生和面试官对集体面试有认知差异。

对于面试官来说,集体面试要做的就是通过几个简单问题,快速判断学生是否具备自己需要的特质。

具体方法

那么,这短短5分钟,面试官究竟在看哪几点呢?

◇ 礼仪

这可以说是所有企业面试中,最先关注的“基本中的基本”。比如,到面试会场后,敲几次门,如何行礼、入座,服装,敬语,是否能够看着对方眼睛讲话,是否懂得倾听等等。

因此,礼仪问题千万不能轻视,一定要多加练习。

◇ 独到见解

集体面试的一大难点是,面试官问的问题都很基础,每个人似乎回答得都差不多,加上面试官早已见多识广,如果照本宣科,回答一些老生常谈,面试官自然会觉得乏味甚至厌烦。

◇ 所需特质

各企业所需特质不同,因此对面试企业和业界一定要有足够了解。比如,一些需要面对客户的职业,面试官会看你是否有亲和力,说话表达方面如何等等。

◇ 内容深度、广度

虽然集体面试只有5分钟,但千万不要只准备5分钟的内容,最好准备出30分钟甚至1小时的内容,然后概括成5分钟,才能让面试官觉得你说话的内容丰富,更有利于全方位展示自己,给面试官留下深刻印象。

合格比例

开始面试后,不妨算算自己集体面试的合格比例。据专家指出,如果集体面试合格率不足50%,那么就会被认为不具备就职能力,最好赶快去重新审视一下自己的面试方法,加以改善。

尤其是“初面”(即第一次面试),合格率要接近100%,才更有希望找到心仪工作。

责任编辑:卢勇

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