【大纪元2017年11月10日讯】为解决产业界5缺问题的缺工，劳动部次长廖蕙芳表示，产业缺工部分有系统提升青年及中高龄者就业，提升产业劳工数量，倾向利用本国劳工部分来补充劳动力市场。
行政院院长赖清德上任后关注产业界5缺问题（缺水、缺电、缺地、缺才、缺工），今天上午亲自召开“行政院排除产业投资障碍 解决缺工、缺才”记者会，政务委员林万亿、行政院发言人徐国勇、劳动部次长廖蕙芳、教育部次长姚立德、国家发展委员会副主委高仙桂等人陪同出席。
产业界关注引进外劳松绑不足，廖蕙芳解释，目前引进外籍劳工核配比率机制（Extra制）所核准外劳名额22万295人，但实际引进人数仅达核准名额的60.9%、共13万4101人，显示现行Extra制尚有可供产业补充外劳人力的空间。
她认为，产业缺工部分，政府希望有系统提升青年及中高龄者就业，提升产业劳工数量，倾向透过用本国劳工部分来填补劳动力市场。
廖蕙芳简报时提出，国内15到29岁青年在寻职过程中主要困难为“专长技能不合”，占35.78%。但各业厂商招募员工时曾遭遇的主要困难为“求职者工作技能不符所需”，占31.5%。
目前青年失业率偏高，学用落差现象明显，廖蕙芳说，劳动部将成立产学携手专班，透过纵向衔接学制，兼顾学生就学及就业；产业学士专班则由企业与学校共同规划实作课程及现场实务实习，以学程的方式帮助学生完成就业实务训练，两者每年就业率至少70%。
针对中高龄就业，廖慧芳说，政府将订定中高龄就业法，禁止年龄歧视，鼓励雇主提供职务调整；也协助有需求的中高龄及高龄者就业，提供个别化的就业咨询及推介就业服务，并协助中高龄在职劳工排除就业障碍。
再来，针对提升妇女劳动力，政府将推动工作与家庭兼顾政策，将鼓励雇主提供托育措施，也将推动育儿妇女兼职型就业机会，包括部分工时、弹性工时、工作轮替等。（转自中央社）
