【大纪元2017年11月04日讯】一项调查显示，高达65.8％的民众，支持法令规范企业要聘请一定比例具有技术职业证照的员工，并以证照作为升迁依据。
黄昆辉教授教育基金会今天公布一项关于技职教育的民调，调查时间为今年10月22日至26日，有效样本1074份，在95％信赖水准下，抽样误差是正负3个百分点。
调查问及民众对“修改法令，规定企业要聘请一定比例具有技术职业证照的员工，并作为薪水及升迁的依据”的看法，34.5％民众回答“很支持”，31.3％回答“还算支持”。“不太支持”和“很不支持”合计仅有28.1％。
交叉分析发现，家中有人就读技职的受访者，对上述修法的支持度更高，达7成以上。尤其是高职学生的父母，更是高达8成支持。
不过，另一问题问及“民众认为企业雇用技职毕业生比较重视的条件（复选）”，“工作态度与敬业精神”却得到压倒性的比率（75.4％），“拥有技术证照”则只有48.9％。
台北科技大学技术及职业教育所教授张仁家表示，台湾缺乏“技术等级资历架构”，也就是将证照分成数个等级，规范企业必须依据技术等级给薪和升迁。
张仁家说，目前业界只有在聘用刚毕业、投入职场的新鲜人时，比较重视学历和证照。但有一定资历后，对证照的要求就不那么高了，反而更重视工作能力和态度表现。
张仁家以德国为例，具有一定技术等级证照的劳工，即便只有小学学历，也可给“博士级”的薪水。台湾确实需要“技术等级资历架构”，但这涉及教育部、劳动部、经济部等部门的业务，需要跨部会合作协商。（转自中央社）
