【大纪元2017年04月18日讯】劳动部今天发布外籍劳工请假返国办法，明定外籍劳工请假方式、日数、程序等相关事项，雇主若违法，可处新台币6万元以上、30万元以下罚锾，并废止招募或聘雇许可。
劳动部表示，为保障外籍劳工返国休假的权益，外籍劳工在聘雇许可期间内，要如何请假返国、请假的假别、雇主可否与外籍劳工协商请假日期等，均已明定于外籍劳工请假返国办法。
劳动部指出，外籍劳工依据劳动基准法或劳动契约取得特别休假后，即可利用该特别休假自行排定返国时间，但若雇主遇有大量订单或家庭被看护者照顾需求迫切时，雇主可与外籍劳工协商调整返国日期。
不过，若协商调整不成立，雇主仍应依外籍劳工原来排定的日期，同意外籍劳工返国，否则将违反就业服务法。
此外，外籍劳工请求以特别休假以外的假别如婚假、丧假、事假等返乡探亲时，则回归劳动基准法、性别工作平等法或劳动契约约定办理。
劳动部提醒，雇主若违反请假返国规定，地方劳工主管机关将处6万元以上30万元以下罚锾，并废止雇主的招募许可及聘雇许可。（转自中央社）
