【大纪元2018年12月17日讯】（大纪元记者李怡欣台湾台北报导）台北市政府17日公布“台北市职场性别平等指标”，台北市长柯文哲出席表示，为提升女性同胞劳动参与率，必须建构女性友善就业市场，使女性同胞更愿意留在职场，评鉴指标能帮助企业考评各项指标，会先从市府自己检查起，希望与企业一起跨出北市性平第一步。
北市职场性平指标包含“推动性别平等之相关机制”、“促进组织决策之性别平等”、“促进薪资待遇性别平等”、“促进性别平等之教育与训练、“工作与家庭平衡”、“友善孕育措施”及“职场安全之性平友善措施”等7大指标。
台北市长柯文哲表示，台湾进入高龄化和少子化社会，国内16到65岁劳动人口受影响，根据经济学研究，亚洲地区要维持经济成长，必需要更多女性投入劳动市场；不过，调查指出，台湾女性劳参率在25到29岁达到高峰后即快速下降，这与女性面临怀孕、育儿等诸多家庭工作在身，导致女性必须退出就业市场。
柯文哲表示，为了消除对女性不利的工作环境条件，增加女性劳参率，台北市规划“职场性别平等指标”是亚洲第一个推出性别平等指标的城市，日后将持续采取各种措施协助女性参与劳动力，包括改变社会对女性角色的刻板印象，以及加强育儿机制等，建构女性友善就业市场，使女性同胞更愿意留在职场。
台北市政府劳动局长赖香伶表示，企业可以透过执行指标，检视企业内部各面向的性别平等意识，继而改变职场文化，透过市府与企业携手合作，打造台北成为性别平等之都。
责任编辑：郑桦
