【大纪元2018年07月23日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）yes123求职网23日公布“新鲜人求职挑战与待业恐慌症调查”结果显示，新鲜人超过8成面试时，被问过涉及个人隐私的问题，约2成4遇到言语或肢体骚扰，超过2成则遭语言霸凌、歧视。yes123求职网发言人杨宗斌指出，像这类过度询问隐私或属性骚扰、言语霸凌的举动，恐怕都涉及就业歧视，且某种程度上，是“职场权力不对等关系”所造成，应该立刻表达不满与拒绝。
调查指出，高达80.6%新鲜人透露，今年曾经在面试时，被面试官询问过包括感情状况、兴趣嗜好、结婚或生子计划、身心健康状况、星座血型、宗教信仰、政治立场、生辰八字等问题。23.6%则遇过言语或肢体骚扰，被询问有无隐疾、生理痛、性取向、三围或体重身高，还有开黄腔、要求伴游等。
而面试过程中，新鲜人也可能听到不太能接受的批评，20.4%的新鲜人提到，在面试经验当中，有遇过言语霸凌、歧视，主要又针对科系、主修、毕业学校、体重、胖瘦，以及学历高低、长相、外表等。
杨宗斌建议，社会新鲜人如果被问到关于个人隐私，但却不太想回答的题目，可婉转告知面试官，私人问题不太方便说明，请其谅解。甚至可以反问对方，问这些问题的原因，以及它与应征工作的关系，然后再就原因部分，给予面试官答案。
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